留学生“归国潮”持续升温。

　　以往，留学生通常面临回国就业还是留在当地发展的“难题”。而近些年，越来越多的中国留学生选择回国发展，呈现明显的“归国潮”。

　　智联招聘近期发布的报告数据显示，2024年，在国内求职的海归人数较2023年增长7%，达到2018年的1.44倍；其中，回国求职的应届留学生人数较2023年增长19%，达到2018年的两倍，越来越多留学生选择回国寻求就业和发展机会。

　　4月11日，教育部留学服务中心在京发布的《中国留学回国就业蓝皮书2024》显示，硕士是留学回国人员的主力军；具有博士学位的高层次人才中，从亚洲学校获得学位的占比进一步增加，达到53.07%，从北美洲学校获得学位的占比下降到16.3%。

　　这背后离不开国内的一系列政策支持。如组织部、人社部等十部门印发的《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》，从就业、创业、社保待遇、人才评价等多个领域加强对留学回国人才的服务工作，吸引了大批留学人才回国发展。

　　具体到地方，上海对留学生落户提供支持，今年更是新增多所海外高校名单；北京更是直接给全球Top院校留学生发放每年一万到五万的现金补贴。

　　然而，留学生回国就业的压力并不小。

　　一方面，整体就业形势严峻，国内优秀人才越来越多，僧多粥少的情况下，留学生的就业空间正在被挤压。另一方面，社会也有声音提及“海归光环”正在失效等言论，不少留学生自身也认为留学优势不如以前突出。

　　“教育仍是一项很重要的投资，国际教育仍是链接中国和全球的一个重要手段，”新东方前途出国总裁孙涛在公开场合上称，“比如中国企业出海已经成为必须要面对的议题，而出海的中坚力量其实是大量在全球各地学习、生活、工作过的中国籍人才。”

　　为求职加码

　　在美国斯坦福大学完成学业后，中国留学生项远面临去或留的选择。

　　经过深思熟虑，他坚定地选择了回国，一方面，“我是个典型的中国胃。”更重要的是，国内蓬勃发展的市场能提供广阔的施展空间。他目前就职于北京市一家基础设施投资领域的国企，从事轨道交通行业相关建设和二级开发工作。

　　据项远介绍，国企对留学生求职其实相当开放，项远所在公司今年招聘的管培生超过三分之一都是留学生，他所在的部门就有超过四个国家的留学生。央国企往往有驻外工作岗位，留学生的背景、语言和文化上的优势都天然适合这些工作。

　　目前在小米担任HR的梁珊也发现，小米的一些有关国际交流或跨国业务的岗份非常喜欢招有留学背景的学生。

　　在她看来，相较国内的同学，留学生具备外语优势；其次他们在国外的生活和学习经历使其更了解目标国家的政策环境、风土人情，不仅有助于他们更好地融入当地文化，还能在解决实际问题时提供独特的视角和方案。

　　从2021年毕业到现在，虽然工作时间并不长，但是梁珊明显感受就业环境的变化。2020年之前，也就是她在大三的时候，她都是抱着“我挑公司”的心态，学长们都觉得自己不缺工作。

　　但现在大家就会发现，原来合适的工作并没有那么好找，需要自已主动提前准备，积极寻求到企业实习的机会，积累工作经验，为未来的求职之路增添砝码。

　　“更卷了。”谈及当下的就业环境，这是伦敦国王学院毕业生廖文睿的第一反应。

　　她在本科时拿到了一些名企的offer。等到研究生毕业找工作的时候，廖文睿发现那些自己在本科的时候拿到的offer，现在对学历的要求已经提升至“硕士研究生及以上”了。

　　为了提高就业竞争力，还有从大一就开始“卷”实习的案例。

　　多伦多大学数学统计系的大一新生Mingo虽然才刚入大学，且被该校直接保研，但相比同龄人，他已有两段实习经历。趁着暑期空档，他目前在国内一家大型央企做实习数据分析师。

　　“对自己的专业有些迷茫，不知道未来能干什么。”Mingo告诉界面教育，提早实习可以帮他筛选哪些工作更适合自己。

　　作为HR，梁珊在每年校招季都会接触很多应届毕业生，她也发现很多企业采取的都是滚动录取制，这也意味着好的工作岗位“先到先得”，因此她建议毕业生面对想去的公司或岗位，要尽早地提前了解、掌握这个公司的招聘信息，并在这个公司可能刚发布校招信息的时候就去投简历。

　　“因为你投得越早，你的机会就越大；投得晚，就这个岗位可能很合适你，但在你之前有更合适的同学已经通过面试甚至被录用了，这个岗位的名额就没了，所以一定要尽早去找工作。”

　　有一次她就遇到了这种情况，有个岗位上午刚刚确定了人选并发了offer，下午就发现了一个更加合适、更加优秀的求职者，但是她也没有办法。她有时候觉得“早起的鸟儿有虫吃”这句话真的是颠扑不破的真理。

　　与此同时，校企合作也呈现出新态势。以前在学生就业指导中心做助理的时候，校企合作都是企业主动找学校的老师，而老师们对于前置性的人才培养项目持谨慎态度。

　　现在，等梁珊走出校园成为真正的HR的时候，学校老师和企业的角色也发生了对调，学校从之前的“佛系”、“坐等机会”，变为积极寻求与企业建立更紧密的联系。

　　“还有一点变化也很明显。”梁珊提道，“现在的企业越来越偏爱校招”。校招的员工都是刚刚毕业的学生，工作习惯和思维是一张白纸，会更有利于一个公司培养认同自己企业价值观、有自己企业思维及工作风格的员工。

　　由于国内就业市场竞争日益激烈，职业发展和就业能力正逐渐成为备受瞩目的焦点。

　　在英国大学校长团访华期间，英国文化教育协会组织的招生与就业能力研讨会上提到，当前就业市场呈现出两方面的特点：一方面，尽管不少企业正在进行人员架构的调整，但他们并未停止对毕业生的招聘，反而更加看重毕业生的软技能和专业能力。

　　另一方面，中国学生正积极寻求能够让他们深入了解中国职场文化的国内实习机会。这些实习机会可能更多地集中在二、三线城市，这主要是因为中国政府出台了一系列政策，鼓励毕业生前往这些城市寻求更广阔的发展空间。

　　求职怪圈

　　近几年的求职市场，似乎陷入了一个怪圈——大批求职者难以找到心仪的工作，而企业也难以招到合适的人才。

　　目前在一家会计师事务所担任HR的杨雪，主要负责一些项目的跟进以及团队的人力资源工作，公司常年招聘高级项目经理，但近两年几乎未能招到合适的人选。

　　“我们一年到头都在招人，但合适的人选寥寥无几。”杨雪坦言，与此同时，求职者的简历如潮水般涌来，每天都能收到百八十封邮件，但其中90%都是无效的——专业不对口、经验不匹配，甚至有人连简历都写得前言不搭后语。

　　杨雪回忆起一次筛选简历的经历，她惊讶地发现，在众多投递高级审计经理职位的简历中，竟然有学兽医专业的求职者。这些五花八门的简历让她不得不感叹：“现在投简历的人虽然多，但质量上差得不是一星半点。”

　　在剩余10%的求职者中，经过进一步精细筛选，仅有大约5%能够获得面试的机会，这本身已属难能可贵。然而，在这5%之中，当进行面试邀约时，还会遇到各种不可预见的情况。

　　首先，地域因素可能成为一道门槛，导致部分求职者因距离较远或交通不便而选择放弃。其次，求职者的当前职业状态也可能影响他们的决定，比如那些已在职又打算寻求新机会的人，可能会因为时间安排上的冲突而无法前来。最后，即便面试安排、薪资待遇等细节都已谈妥并发出入职邀请，仍有可能遭遇“爽约”的情况。

　　最终，经过这一系列筛选与邀约的过程，能够成功入职并真正适应岗位的人，可能仅占最初求职者的1%-2%。在复杂多变的职场环境中，找到真正合适的人才非常不容易。

　　不过，面对当下如此严峻的就业市场，作为人力资源领域的资深从业者，Bossia也承认，信息错配是一个显著问题，企业招聘需求与求职者的就业期望之间存在的差距，导致双方都难以满足自身的需求。

　　求职者更加注重工作与生活的平衡、个人发展空间与企业的社会责任；企业则更倾向于招聘具有创新能力、适应能力和团队协作能力的人才。

　　面对这些挑战，她认为人力资源从业者需要深入了解市场需求和人才特点，加强与高校、企业的沟通与合作，搭建更加精准的人才供需对接平台。同时，要注重培养员工的综合素质和适应能力，提升企业的雇主品牌形象，以吸引更多的优秀人才。

　　对于正在找工作的大学毕业生，Bossia建议，首先要明确职业目标，了解自己的兴趣和优势，选择适合的职业方向。其次要提前做好职业规划，在校期间积极参加实习、社团活动等，积累实践经验。最后要保持积极乐观的心态，勇于面对挑战。

　　对于未来人力资源领域的发展趋势，Bossia认为，随着人工智能、大数据等技术的不断突破，人力资源管理将更加数字化、智能化。

　　“例如我们可以通过数据分析更精准地预测人才需求、评估员工绩效，为企业决策提供有力支持。同时，我们也更需要关注员工的心理健康，以及工作与生活的平衡，营造更加人性化的工作环境。”Bossia称。

　　同时，她也承认，AI技术的不断革新，还是给人力资源领域的工作带来了一些挑战，有些工作内容重复性较高的岗位，未来极有可能会被AI技术取代。但同时，AI技术也带来了很多机遇和便利。该公司现在已经开始通过一些智能化的系统来辅助工作，提升服务效率，AI技术开发管理平台也可以帮助推进日常工作。