“今年以来，我们用足社会保险补贴等存量政策，推出12个县制造业就业补贴等系列增量政策，加力挖潜扩容稳就业，1至5月，促进城镇新增就业36.3万人，同比增长3.9%，就业形势保持总体稳定，高质量充分就业的基础持续巩固。”6月5日 ，“促进高质量充分就业构建就业友好型社会”新闻发布会上，重庆市人力社保局党组书记、局长谢礼国亮出高分“就业成绩单”。

新闻发布会现场（央广网发 邹巧 摄）

　　细化提出6个方面19条措施

　　以暖心举措强企惠民

　　到12个县制造业就业的高校毕业生，给予最长3年、每人每月1000—3000元的就业补贴；提高创业担保贷款额度上限，个人额度由30万元提高到50万元、企业额度由400万元提高到600万元；企业新招用返乡和大龄农民工就业的，给予每人500—2000元的一次性补贴……

　　发布会上，谢礼国重点介绍了市委、市政府近日印发的《重庆市促进高质量充分就业实施方案》（以下简称：《实施方案》），聚焦用人单位和劳动者最关心、最现实的问题，细化提出6个方面19条措施，以真金白银、暖心举措传递强企惠民的民生温度。

　　强化经济社会发展对就业的带动作用。聚焦产业和就业协调联动，构建就业友好型社会，提出完善就业优先政策、实施高端产业引领就业提质扩容行动、实施经营主体稳岗扩岗工程、促进区域间就业均衡发展4条措施。

　　优化需求导向的人力资源供给。聚焦化解结构性就业矛盾，提出强化教育供给与人才需求精准匹配、深入实施“巴渝工匠”行动计划2条措施。

　　稳住重点群体就业基本盘。聚焦重点群体，完善多元化支持体系，提出实施百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划、做好退役军人就业服务保障、拓展农村劳动力就业增收渠道、实施困难人员就业帮扶行动4条措施。

　　构建创新引领创业、创业带动就业良好局面。充分激发创新活力，发挥创业带动就业的倍增效应，提出实施“渝创渝新”创业扶持工程、优化创新创业生态、支持灵活就业和新就业形态发展3条措施。

　　提升超大城市就业公共服务能力。探索超大城市现代化治理，深化数字赋能就业服务，提出加快“渝悦·就业”应用场景建设、完善覆盖全民和基层导向的就业公共服务机制等2条措施。

　　营造更加公平有序的就业环境。加快规范人力资源市场秩序，提高劳动者就业权益保障水平，提出完善劳动报酬合理增长机制、保障平等就业权利、实施“渝你同行”和谐劳动关系构建工程、健全社会保障体系4条措施。

　　“2024年以来，我们强化就业优先政策，出台百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划，推动‘渝悦就业’数字应用提档升级，多渠道稳就业扩就业。”谢礼国介绍，2024年，全市城镇新增就业71.9万人，促进高校毕业生等青年留渝来渝就业创业34.5万人，青年西部就业创业首选之城初见成效。

　　《实施方案》进一步明确了2027年、2030年阶段性目标，到2027年，累计城镇新增就业200万人以上，促进高校毕业生等青年留渝来渝120万人以上，新增农民工就近就业90万人以上。谢礼国表示，下一步，市人力社保局将会同相关部门全力推动《实施方案》落地落实，持续释放就业创业政策红利，以真抓实干，促进就业机会更加充分、就业环境更加公平、就业结构更加合理、人岗匹配更加高效、劳动关系更加和谐，就业公共服务保障能力更加健全，加快形成高质量充分就业格局，让人民群众高品质生活获得感成色更足、幸福感更可持续。

　　优化学科专业、深化产教融合、强化就业指导

　　助力高校毕业生高质量充分就业

　　近年来高校毕业生数量逐年增加，重庆在推动高校毕业生高质量充分就业方面有哪些具体举措？重庆市委教育工委委员、市教委副主任蒋云芳表示，“近年来，市教委围绕‘提质量、促变革、稳就业、强服务’的工作主线，在学科专业优化、产教融合深化、就业指导强化三个方面持续发力。”

　　聚焦行业产业需求，优化学科专业供给结构。在研究生教育层次，聚焦产业需求新设置智能科学与技术等新兴交叉学科。在本科教育层次，持续推进“新工科、新医科、新农科、新文科”建设，改造升级车辆工程等传统专业300余个，共建数据科学与大数据技术等交叉专业200余个、智能网联新能源汽车等产教融合特色优势专业群29个。在专科教育层次，新增加工业互联网技术等急需紧缺专业118个，职业教育专业设置与重点产业匹配度达到88%。

　　聚焦培养模式变革，构建产教融合育人平台。联合高水平企业、科研院所建成1个国家级、5个市级卓越工程师学院和6个市级未来技术学院；加快推进重庆高等研究院建设，2025年推进19所高校和133家企业开展校企联合人才培养，获批专项硕博士计划738个。

　　聚焦就业能力提升，完善就业指导服务体系。2024年引导19.1万高校毕业生扎根基层、投身西部；打造职业规划大赛重庆品牌，连续16年举办市级职业规划大赛，近3年超120万大学生参赛，在2届全国大赛中重庆获14枚金牌，位于西部前列；整合教育、培训、就业资源，建设数字经济、人工智能等116个“微专业”，构建“微专业、教材、课程、名师、工作室、基地”六位一体的就业指导体系，提升学生的职业通用能力，强化就业竞争力。