近日，职场社区平台脉脉发布《社交求职——2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》（以下简称《洞察》）。《洞察》显示，1~2月，招聘市场整体回暖。新经济行业岗位量增长12.77%。AI人才争夺成招聘主战场，岗位量暴涨12倍，平均月薪60738元，比新经济行业平均月薪48189元高出约26%。

　　AI已成为2026年春招最核心的人才争夺赛道。1~2月，AI岗位数量同比增长约12倍，远高于新经济行业整体增幅。AI岗位在全部新经济岗位中的占比也从2025年同期的2.29%跃升至26.23%。

　　在供需关系上，AI人才明显供不应求。AI岗位的人才供需比为0.97，而新经济行业整体供需比为1.79，意味着AI领域人才竞争压力明显低于其他岗位。

　　薪酬水平方面，AI岗位也极具竞争力，新发岗位平均月薪达到60738元，较新经济行业平均水平高出26%。

　　AI岗位占据春招多个榜单。大模型算法位居热招岗位之首，产品经理、算法工程师同样需求旺盛。在薪资方面，AI科学家/负责人以平均月薪137153元问鼎高薪榜，算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位薪资也普遍在7万元左右。

　　从人才紧缺度看，高性能计算工程师最为紧俏，人才供需比仅为0.15，约7个岗位争夺1个人才。SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位同样面临明显的人才缺口。

　　从企业急招岗位分布来看，保障业务安全与系统稳定运行成为当务之急。安全方向（招聘指数396）和运维方向（395）位列前两位，后端研发（186）紧随其后。

　　在求职方式上，不同群体呈现出明显差异。在整个新经济人才中，“主动投递简历”仍是最主要的求职方式，占比达75%；其次是“内推”和“猎头联系”。而应届生更依赖主动投递和校园招聘渠道。

　　相比之下，AI人才的求职方式更偏向“被动机会”。在AI从业者中，75.47%通过猎头联系获得机会，64.15%依赖内推，人脉网络在其职业流动中发挥着更重要的作用。

　　重视人脉的求职模式，也体现在AI人才的社交互动效率上。AI人才在职场社交平台上的好友通过率达到33.74%，明显高于非AI人才的21.42%，而成功建立连接后，有47.24%能够进一步进入有效沟通阶段（双聊）。这意味着，AI人才不仅更容易通过人脉触达目标企业，也更容易将人脉转化为实质性机会。