7月15日，腾讯“青云计划”2027校园招聘全球启动，面向2026年1月至2027年12月毕业的本、硕、博同学进行招聘。

　　作为腾讯面向全球顶尖技术学子的人才专项，腾讯“青云计划”聚焦六大技术领域，通过定制化培养方案、开放核心业务实战与前瞻技术课题，为青年人才探索人工智能前沿提供动力。

　　从前沿算力到真实场景支持青年人才深度参与核心业务

　　腾讯招聘官方网站显示，“青云计划”聚焦大语言模型·NLP、多模态·视觉·语音、智能体·强化学习、搜索·推荐·模型应用、AI基础设施·系统与安全与AI数据·数据工程六大技术领域，设置系列前沿技术课题，支持青年人才深度参与混元大模型、微信等前沿课题与核心业务。

　　近年来，腾讯持续加码AI投入。2026年年初，腾讯混元启动底层基础设施全面重构，并在半年内完成技术迭代与产品落地闭环。7月6日，腾讯混元Hy3模型正式上线，不仅在综合智能水平、稳定性与性价比实现了跃升，还依托腾讯多元产品生态的真实场景打磨，大幅优化了用户体验。

　　多元的业务应用、完善的生态矩阵，为前沿技术落地提供了保障。依托微信、游戏、广告等国民级真实场景，青年人才的研究成果得以实现“从1到100”的规模化落地。多位青云成员表示，研发产出能够直接进入旗舰模型、落到真实产品，是他们以“青云计划”开启“第一份事业”的重要考量因素。

　　阿瀚（化名）去年通过青云实习生招聘进入腾讯混元团队，加入到全球最前沿的3D开源模型研发中。尽管目前的工作没有标准答案，只能摸索，但是“站在最前沿”的位置，也让他时刻保持触碰“世界上还没有”的好奇心和探索欲。

　　充足的算力，是前沿探索的重要基础。“青云计划”为青年人才提供万卡集群等算力资源，使其得以在一线直面真实工程问题。小H（化名）和同学算了一笔账：在腾讯一天用掉的算力价值，相当于自己实习工资的好几倍。“这让我感受到，在有价值的新事物面前，公司愿意为我们买单。这也让我们能够心无旁骛，全力尝试。”小H说。

　　从长期投入到开放文化 打造系统化培养体系

　　长期主义，是腾讯投入科研与青年人才的一贯理念。公开财报显示，腾讯2025年全年研发投入达857.5亿元，资本开支达792亿元，均创历史新高。平台能够长期、持续地投入前沿技术研究，让青年人才得以心无旁骛地深耕长期课题。同时，“青云计划”为青年人才配备专属岗位导师、发展导师与项目顾问，就重点技术课题与业务落地进行针对性辅导。

　　腾讯相信真正的技术创新源于自由探索与平等交流。因此，青云计划以“做难而正确的事，不被流程与层级束缚”为核心理念，通过构建“拒绝内卷、减少汇报、技术平权、实事求是”的扁平生态，让人才专注研究本身。近年来，多位青年人才已获破格任用，实现快速成长。

　　在工作中，胡同学希望重构自己负责的“计算器模拟系统”。向领导提出后，领导表达了不同的观点——倾向于“先跑起来，往前推”，而胡同学则认为“得把后果先想清楚”。两个人来回争论了几轮后，最后领导决定“按你说的来”。“这让我真实地感受‘不看工牌看本事’的理念，这也是我们团队常常提到的‘技术面前平起平坐’。”胡同学说。

　　在开放坦诚的技术文化下，“被看见”成为众多青云成员的共同感受。小星（化名）的研究报告被导师转到工作大群中，被“推荐细品”。“群里的同事们围绕一个新人的报告，认真讨论了整整一个小时。而且后来导师还和腾讯首席AI科学家姚顺雨拉了群，让我做分享。这对于一个新人来说，是被认真看见的时刻。”小星说。

　　当前，AI人才已然成为重塑产业的核心力量，各大科技公司强化对科技人才的“源头培养”。对于心怀技术理想的青年人才来说，能站在科技前沿舞台、深度参与核心业务，是其快速成长的重要舞台。在AI浪潮中，以“青云直上，技塑未来”为理念的“青云计划”，让青年人才能够在真实挑战中验证自己的想法，实现“从0到1”、“从1到100”的转化，为青年人才打造“最值得开启的第一份事业”。

　　据介绍，此次招聘岗位的工作地点覆盖深圳、北京、上海、广州、成都、杭州及美国、新加坡、英国、荷兰等地。青云计划实习生也在同步招募中。