AI导读：

　　近期，民政部与人社部联合发布《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》，提出到2030年要完善民政高技能人才培养体系，提高人才待遇，优化评价机制和激励保障。各地积极支持创新创业活动，江西省举办首届高层次人才创新创业大赛，山东省启动“高层次人才创业加速营”行动。此外，各地也推出了多样的人才政策。在北京，国内首个开源人才评价机制发布，大兴区推出AI人才服务平台，昌平区试点建设青年人才创新创业生态示范区。上海市浦东新区则在浦东开发开放35周年之际，召开高水平改革开放推进会并发布人才政策。昆明市允许制造业企业自主认定高层次人才，南昌市实施“一企业一博士”计划，扬州市发布“人才政策4.0”，太仓市推出人才房票政策，淄博市加快数字人才培育等，乐山市出台基础教育人才引育激励机制改革方案，长春市推出系列活动吸引青年学子，青岛市推出博士后专属银行卡和十大行动。这些举措涵盖了人才引进、培养、激励和保障等多个方面，旨在全方位吸引和留住人才，推动各地经济社会高质量发展。

宏观动态

　　两部门联合发文：培养民政领域高技能人才

　　民政部、人力资源社会保障部近日印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）的通知。实施意见要求，到2030年，民政高技能人才培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，规模持续壮大、素质大幅提升、结构不断优化、收入稳定增加，政策环境、社会氛围、职业认可明显改善，对新时代新征程民政事业高质量发展的支撑保障作用进一步增强。在人才激励方面，针对基层民政技能人才待遇偏低、津贴补贴制度落实不到位等问题，《意见》强化激励保障，综合了涉及技能人才津贴补贴的各类政策，明确提出要提高人才待遇水平，完善人才津贴补贴制度、加大人才激励表彰力度。

各地人才新政

　　北京：昌平区试点建设北京青年人才创新创业生态示范区　发布系列政策措施

　　4月17日，昌平区发布了试点建设北京青年人才创新创业生态示范区的系列政策措施。启动会上，首先发布了“五个一批”机制，即一批试点政策、一批职住场景、一批青创活动、一批生态成果和一批服务队伍。其中，围绕青年人才所需，昌平区注重普惠支持和托举扶持接续供给，试点发布9方面专属政策和2方面保障措施，涵盖谋职、就业、创新创业3个领域和创业就业补贴、免费空间、驿站租金减免、孵化机构协同、专项基金、赛事补贴、区级人才工程支持、科研资助等9类条款。运行“昌平青年人才在线”小程序，微信推介各项政策条款、申报流程、管家电话和区内创新资源布局，并可链接“京策”平台，进行网上申报、审批、兑现，推行“一网通办”。同时，聚焦青年人才落地“首助”、办公“首地”、安居“首巢”、品质“首孵”，安排高品质的生产和生活场景。不仅如此，试点期间，昌平区还将组团“部门+园区+平台公司”，开展赛事、创业对接、投融资合作、校友等活动，推动青年人才落地支持和集聚发展生态双发力。

　　云南：昆明市出台《关于支持制造业企业自主认定高层次人才的意见》

　　近日，昆明市出台《关于支持制造业企业自主认定高层次人才的意见》，赋予符合条件的制造业企业高层次人才自主认定权，打破传统人才评价机制，加大对制造业企业高层次人才的服务保障力度，为企业发展提供更灵活的人才支持。昆明市制造业企业自主认定高层次人才自认定之日起，发放“春城惠才卡”B类卡，两年之内享受12类综合服务，过期失效，两年后可重复申报。《意见》进一步拓展了人才认定后的支持措施。持有“春城惠才卡”的高层次人才及其家庭成员不仅可以在医疗、住房、户籍等多方面享受便捷服务，还能在事业发展中得到更多的支持。

　　江西：南昌出台科技人才服务行动实施方案

　　日前，《南昌市“一企业一博士”科技人才服务行动实施方案》正式印发，提出构建“一企业一博士”“一产业链N团队”的服务模式，旨在进一步推动产业链与创新链、人才链深度融合，加快产学研合作和科技成果转化，助力企业科技创新和产业转型升级。《方案》聚焦服务南昌市“8810”行动计划和其他经济社会发展重点领域，提出积极发挥高校、科研机构、医疗卫生机构人才资源优势，选派博士到提出需求的企业开展服务，帮助企业解决技术难题，拓宽企业创新源头供给，引领企业创新发展，为高质量发展培育新动能。《方案》明确，博士(团)服务周期为两年，每年线下服务不少于10次。服务内容涵盖参与企业研发、开展政策宣讲与技术培训、对接科技资源等多个方面。此外，根据绩效考核结果，合格等次的博士可获1万元绩效奖励，优秀等次为2万元；博士团成员依团队考核结果分别获1万元或2万元奖励。已在同一家企业担任市级科技特派员的博士不重复享受“一企业一博士”工作经费补助和绩效奖励。

　　江苏：扬州“人才政策4.0”新鲜出炉　五大行动打造人才“强磁场”

　　4月18日，扬州“人才政策4.0”新鲜出炉。这则最新升级的人才利好政策，以“产业急需人才集聚、优秀青年人才汇聚、行业领域人才凝聚、人才引育载体提升、人才服务生态提优”“三聚两提”五项行动为抓手，构建包括1部人才新政16条、3部产业人才专项政策、N部配套实施细则在内的“1+3+N”政策体系。其中，对于优秀青年人才，“来扬回扬留扬”补贴年限延伸至毕业5年内，博士人才补贴年龄放宽至40周岁，企业全职引进博士资助提高至20万元，人才购房最高200万元“安家券”，直接抵首付。

　　江苏：太仓发布人才房票政策

　　近日，太仓推出人才房票政策，对符合条件的人才在太仓购置房源库内新建商品住房给予补贴，遵循“一人一票、专款专用”原则。补贴对象涉及两类，一类是领军及特聘人才，按照购房款30%的标准，分别给予最高30万元至最高150万元不等的人才房票补贴。第二类是学历及技能人才，对全日制普通高校博士研究生、硕士研究生（或高级技师）、本科生（或技师、持AHK职业资格证书人员）、大专生（或高级工），分别给予30万元、20万元、10万元、5万元的人才房票补贴。

　　山东：淄博出台12项措施加快数字人才培育　支撑数字经济高质量发展

　　4月11日，淄博市人社局会同淄博市委组织部等共11个部门，联合出台了《淄博市加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》，围绕数字人才育、引、用、留等关键环节推出了12方面的政策措施，力求以特色政策吸引人才、以优势平台招揽人才、以亮点招数留住人才、以专项机制培育人才。《措施》既对现有人才支持政策进行整合提升，同时提出创新举措。在促进数字人才招引方面，聚焦全市20条重点产业链，根据产业需求每年度编制淄博市急需紧缺数字工程师目录，为数字人才培育引进提供指引。依托数字领域重要平台、重大项目，集聚海内外数字领域高层次人才来淄创新创业。在“淄博—高校人才直通车”活动中设置数字人才引才专区，满足企业数字人才招聘需求。引导企业与院校采取“校企双制、工学一体”方式，开展数控加工、电子装配等数字技能人才订单培养，实现数字人才需求端、供给端有效衔接。在优化数字人才服务方面，建设淄博市数字人才库，组建数字人才培育合作联盟，在数字人才培育、服务、保障等方面整合资源、共同发力，构建数字人才培育“一体化”工作格局。为高层次数字人才提供交通出行、体育健身、医疗保健、休假疗养、子女入学、住房保障等绿色通道服务。

各地人才信息动态

　　北京：首个AI人才服务平台落地大兴

　　4月14日，大兴区上线了全市首个基于DeepSeek大模型的人工智能人才服务AI助手——“兴才宝”，开创“AI+政务”服务新模式。只需输入关键词，用户就能与AI助手展开对话，找政策、办手续、问问题，智能助手都能秒回精准信息，让人才服务政务咨询变得更加简单智能。目前“兴才宝”已面向10万余位人才，提供政策智能问答、业务办理引导、诉求反馈追踪等全流程数字化服务，并特别为“新国门”领军人才和优秀青年人才定制数字人才卡。依托7×24小时在线响应机制，系统日均处理咨询量数十件。

　　北京：国内首个开源人才评价机制发布已有20所知名高校参与试点

　　4月18日，工业和信息化部、教育部和开放原子开源基金会在北京发布国内首个开源人才评价机制，这标志着我国开源软件人才培养迈入标准化、制度化新阶段。建立开源人才评价体系，将开源贡献体现在教师的升职考核和就业推免等工作中，鼓励将开源纳入学校的通识教育体系。目前共有5家工业和信息化部部属单位和20家知名高校加入开源人才评价机制试点工作组，评价机制将评价结果纳入高校绩效考核、奖学金评定、推免升学等环节。

　　上海：浦东新区发布人才政策降低青年人才创业居住成本

　　4月18日，上海浦东新区召开高水平改革开放推进会，集中发布50个高水平改革开放典型案例，推出加快建设国际一流科学城“五大行动”、青年人才创新创业支持政策、吸引外商投资新举措等系列政策，并发布了科创产业服务、金融服务、企业出海服务等功能性平台。在科技创新领域，张江科学城进一步集聚大科学设施、国家实验室和科研机构，聚焦集成电路、生命健康、人形机器人等重点产业，通过完善招商、投资、孵化、研究等全链条服务，计划2030年全面建成国际一流科学城，成为引领全球科技创新的重要策源地。为支持青年创新创业，浦东新区推出100万方低租金青年公寓和100万方创业空间，配套资金支持、专业服务和交流平台，打造青年人才创新创业“首站”，构建从初创到成长的全周期支持体系，为各类创新梦想提供落地生根的土壤。金融方面，浦东新区通过建立“一站式”股权投资服务生态，创新推出中小微企业融资担保支持政策，完善覆盖企业全生命周期的金融服务体系等，着力破解“最后一公里”融资难题，促进“科技-产业-金融”高水平循环，力争建设更具吸引力的全球投资目的地。

　　吉林：长春推出系列政策引聚人才　保障高质量发展

　　东北老工业基地城市长春创新推出系列活动，以让更多青年学子来到长春、了解长春、爱上长春、留在长春，为当地高质量发展注入青春动能。长春将邀请域内外100所高校、1000名博士研究生走进长春、深入企业、交流合作，搭建优秀博士生引聚平台。组织东北五市青年人才专场招聘，引进一批急需紧缺人才、优秀高校毕业生。利用寒暑假期面向长春籍在外大学生发出邀请，鼓励地方党政机关、企事业单位提供实践岗位，引导大学生在一线积累经验才干。此外，长春将为应届全日制博士、硕士、本科毕业生，给予最长24个月、每月2500元、1500元、1000元的租房和生活补贴。为毕业5年内在长就业创业并在长春市主城区及开发区(不含双阳、九台)购买首套新建商品房的，按照博士8万元、硕士5万元、本科3万元标准，给予一次性购房补贴。

　　广东：全球39所高校博士齐聚，深圳龙岗抛出“橄榄枝”

　　4月13日至4月14日，来自16个国家和地区、39所高等学府的优秀博士跨越山海，齐聚龙岗，参与2025海外博士龙岗行活动，开启了一场寻梦、追梦的“双向奔赴”之旅。此次活动是“欧美同学会2025海外博士鹏城行”的其中一站，也是龙岗区2025年归国留学人员服务计划的重要组成部分，搭建了海外博士人才与龙岗本地多元机构的高效交流平台，促进海外博士人才与龙岗本地代表性高校科研资源、企业创新主体以及产业园区优质载体的深度对接，构建全方位、深层次的交流合作机制，为龙岗引进具备国际视野与前沿知识的高端人才提供坚实支撑，深度赋能城市高质量发展，助力龙岗打造高质量国际化高层次人才战略高地，推动区域经济与社会持续繁荣。

　　山东：青岛推出博士后专属银行卡，十大行动构筑人才高地

　　4月16日，青岛市政府新闻办举行发布会，宣布组织开展博士后招引集聚、成果转化、金融赋能等十大行动，通过系列活动，预计到2025年底，全市累计集聚博士后在青创新创业人才达到1万人。其中，青岛将开展博士后金融赋能行动，专门发行“博士后银行卡”，博士后创业持此卡可享受资产保值增值、财税管理等金融服务，此举属全国首创。据介绍，青岛市“加快博士后人才集聚　推动高质量发展”十大行动主要包括“博聚英才”博士后招引集聚行动、“博揽英才　创领未来”博士（后）创新创业行动、“博汇金智”博士后金融赋能行动等。其中在“博汇金智”博士后金融赋能行动中，青岛市以博士后创新创业、置业安居需求为导向，联合金融机构，专门发行“博士后银行卡”，提供博士后消费贷、博士后信用贷及增值服务。持“博士后银行卡”，博士后最高可享受50万元的消费贷款额度、1000万元的信用贷款。同时为博士后量身定制中医健康义诊、产业沙龙等各类增值服务。

　　山东：将启动“高层次人才创业加速营”行动

　　山东省将启动“高层次人才创业加速营”行动，通过打造“全需求响应、全要素集成、全链条保障”服务场景，加速培育战略性新兴产业和未来产业领域高层次人才创办企业，全方位赋能高层次人才创业发展。根据行动方案，加速营以“三年培育”为一个服务周期，每期遴选一定数量成长潜力突出的高层次人才创办企业，提供覆盖初创期到成熟期的系统性支持。通过组建由技术、管理、市场等领域专家构成的“技术+产业”双轨制的顾问团队，定期为企业“把脉问诊”，定制个性化成长方案；同时推出“专属服务专员”制度，由政府工作人员全程陪伴企业成长。为破解技术转化“最后一公里”难题，加速营将充分发挥政府引导与市场参与“双擎驱动”作用，定制“技术攻坚+商业验证+市场拓展”三段式成长模型行动。此外，加速营还将同步构建产学研用平台、对接交流平台和协同发展平台等三大支撑平台，帮助企业与高校、科研院所建立联系，形成常态化人才合作机制；定期举办行业交流会、项目对接会等活动，促进跨界合作；建立加速营之间协同联动机制，共享信息资源、人才资源，借力互助、共同发展。

　　四川：高端教育人才在乐山安家　最高可补助50万元

　　近日，乐山出台基础教育人才引育激励机制改革方案，对首次引进到乐山市工作的教育人才，给予一次性安家补助，最高可达50万元。该方案有效期为3年。据了解，本次改革范围涉及乐山全市基础教育公办学校和教育系统事业单位引进培育的优秀人才，包括全职引进、培育激励和柔性引用三种类型。全职引进方面，鼓励各地、各学校（单位）采取考核招聘、考试招聘、流（调）动等方式，从市外新引进（或引回）三类教育人才来乐山工作。引进教育人才被正式聘用后，能够在乐山市全职工作6年及以上的，按规定享受本地同类人员同等待遇的基础上，同时享受安家补助、住房保障、岗位支持、专属服务等引进专项政策。全职引进人才保留其原有岗位等级，引进学校（单位）对应岗位无空缺的，在系统内统筹解决。同时，大力支持全职引进人才参评“天府青城计划”“嘉才计划”等重点人才计划，对入选人才在便捷就医、文化旅游、交通出行、子女入学、配偶就业等方面提供专属服务。此外，柔性引用方面，聚焦拔尖创新人才早期培养、高效精准管理、学校特色发展。

赛事招募信息

　　江西：首届高层次人才创新创业大赛启动

　　为集聚一批高层次人才带项目、带技术落户江西，江西省首届高层次人才创新创业大赛4月15日正式启动。据了解，本次大赛由江西省委人才办、江西省工业和信息化厅主办，赛期为4月至9月。大赛聚焦服务江西省制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划，设置电子信息、有色金属新材料、新能源(未来能源)、低空经济等4个赛道，分别举办专题赛。每个赛道分为企业组和创客组2个参赛类别。企业组是指参赛对象为已注册的企业，参赛项目拥有产品、技术相关的自主知识产权；创客组是指参赛对象为尚未注册成立企业、拥有科技创新成果和创业计划的个人或团队，参赛项目包括创意、产品、技术等。获奖项目不仅可获得最高30万元奖金，对大赛获奖且在江西省落地实施的项目，由江西省现代产业引导基金给予最高1000万元的股权投资，所在企业可获得最高5000万元信用贷款。值得一提的是，一等奖项目带头人若符合“赣鄱英才计划”基本申报条件的，将直接入选省级C类人才，按政策给予最高60万元的一次性补助和200万元的项目资助，并认定为省级C类人才，对二、三等奖项目带头人，分别认定为省级D类、E类人才，给予相应支持政策。参赛者可于5月10日至7月10日登录大赛官网（https://cxcy.jxciit.gov.cn）注册报名。

　　信息综合自中国新闻网、北京晚报、澎湃新闻、羊城派、大众日报、江西日报、央广网、太仓发布微信公众号、鲁中晨报、央视新闻、上观新闻、人民网、扬州日报等。