【AI导读】

　　本期资讯聚焦人才评价机制创新与区域协同引才。北京丰台打出“组合拳”，以“7+2+3”阶梯式住房保障、“拨投联动”财政资助转股权、“青丰U35”全周期扶持三大政策，全链条护航青年人才创新创业。山东济南“1+N”人才认定体系第四次扩容，新增集成电路、现代医药、科技金融等6大领域，细分领域政策扩至17项，以差异化、多元化评价机制持续打破人才认定壁垒。长三角一体化示范区发布急需紧缺人才目录，围绕“三新两高一特色”产业体系梳理120个紧缺岗位，岗位最高年薪达150万元。此外，重庆两江新区启动硕博引才专项行动，55家企业释放1134个高层次岗位；江苏扬州首发产业人才需求“全景图”，精准梳理171个急需紧缺岗位；江苏南通发布海洋人才发展“通9条”，构建全周期支持体系；广东东莞落地人才补贴“免申即享”机制。各地政策从“给优惠”向“建生态”加速升级。

【本期推荐】

　　北京：丰台发布三大政策 全周期护航青年人才创新创业

　　7月27日，丰台区发布了一揽子青年创新创业新政——多元化人才住房保障、创新创业“拨投联动”、“青丰U35”计划三大政策集中亮相。《丰台区多元化人才住房保障实施方案》以“7+2+3”保障方式，即对来丰台区求职应聘的优秀青年人才给予7天免租，对来丰台区实习实践、处于入职初期的优秀青年人才给予2个月周转免租，对于已入职或创办企业的优秀青年人才，给予3年阶梯租金优惠。《丰台区人才创新创业“拨投联动”支持计划》通过财政资助先行、成果转化后转股，承接高校院所前沿技术转化落地，解决青年人才在科技创新、小试中试等阶段资金短缺痛点，为青年创新创业注入“耐心资本”。《丰台区“青丰U35”青年人才创新创业支持计划》坚持“青年所需、政策所予”，聚焦35岁以下青年人才，搭建多层次复合型青年金融扶持体系，统筹专项资金、创业信贷、社会资本赋能多元路径，通过多元机制扶持优质青年创业项目，同步联合金融机构开发专属人才金融产品，拓宽青年创业融资渠道。引才渠道同步延展——每年提供一定数量的优质实习就业岗位，设立引才“伯乐奖”，完善引才激励机制，持续壮大青年人才储备。

　　山东：济南“1+N”人才认定体系扩容至17个领域

　　7月28日，济南市政府新闻办召开新闻发布会，正式对外发布集成电路、现代医药、科技金融、医疗卫生、城市规划设计治理、高端软件6大领域高层次人才分类认定政策。本次新增6项专项认定标准，紧扣产业链升级、科创金融改革、民生医疗、城市精细化治理核心需求，进一步丰富完善细分领域高层次人才分类认定政策。政策制定主要突出四大特点：一是坚持分类施策，集成电路领域覆盖材料、制造等全链条，现代医药领域聚焦药械上市、科研创新成果转化，量身设置可量化认定门槛；二是创新评价方式，推行以赛代评、以投代评、以企荐才等模式，高端软件领域采用积分制，更加突出人才的经济贡献、技术贡献、知识成果及行业影响力；三是丰富评价主体，开展“专家举荐”、组织“行业推荐”、支持“企业自评”，特殊紧缺人才可“一事一议”；四是多部门协同联动，实现新旧政策无缝衔接，配套安居、创业等全周期人才服务。

　　长三角一体化示范区发布120个急需紧缺岗位目录

　　在近日召开的2026年长三角一体化示范区开发者大会上，沪苏浙两省一市共同发布示范区急需紧缺人才目录及首批人才需求清单。该目录围绕新一代信息技术、高端装备制造、生命健康等示范区“三新两高一特色”产业体系，依托百万级人力资源大数据及CIER中国就业景气指数模型，选取各产业紧缺指数排名前15位的岗位，按紧缺指数划分为一至五星，共梳理出120个急需紧缺岗位。其中，新一代信息技术产业急需机械结构工程师、C++工程师、算法工程师等；新能源与智能网联汽车产业急需测试工程师、智能驾驶系统工程师等；绿色新材料产业急需塑料工程师、材料研发工程师等；高端装备制造产业急需机械工程师、PLC工程师等；高端现代服务产业急需Java工程师、建筑设计师等；生命健康产业急需生物制药工程师、医疗器械研发工程师等。以目录为基础，示范区两区一县同步发布首批人才需求清单，诚邀重点领域人才扎根示范区。本次参与招聘企业共63家，岗位需求142个，需求人数258人。

【人才资讯】

　　重庆：两江新区启动硕博引才专项行动 企业释放千余个高层次岗位

　　7月29日，“才聚新两江 筑梦新重庆”2026年“硕博人才两江行”暨青年留渝来渝引才服务专项行动启动仪式在重庆两江新区举行。55家重点企业释放高层次人才岗位1134个，面向硕博青年广纳英才。本次活动集结27所知名高校，共计358名硕博人才参与，其中博士占比22%、硕士占比78%。活动设置专场供需对接、产业推介、政策解读、沉浸式研学等环节。

　　山东：济宁发布标志性产业链重点人才需求蓝皮书

　　7月29日，济宁市政府新闻办公室召开《济宁市标志性产业链重点人才需求蓝皮书（2026版）》新闻发布会。蓝皮书主要凸显“三个趋势”：一是人才需求向“智造高地”集聚。从地域看，邹城市、高新区、曲阜市、兖州区四大产业高地的人才需求合计占全市总量的53.6%；从产业看，专用装备、新一代信息技术、现代食品三大产业链人才需求稳居前三。二是人才结构呈现“双轮驱动”特征。调研显示，企业最渴求的人才集中于两端：一端是以机械、电气、自动化、材料研发为核心的“技术研发人才”，另一端是以外贸专员、海外销售、新媒体运营为代表的“市场开拓人才”。尤为突出的是，有9条产业链将“外贸”相关岗位列为极度紧缺，这印证了济宁市企业积极“出海”拓市场、深度融入“双循环”新发展格局的强劲势头。三是薪酬水平映射“产业能级”差异。济宁市紧缺岗位平均年薪为9.6万元。其中，新一代信息技术、新材料产业顶尖研发与销售岗位最高年薪可达40万元，高端化工、装备制造核心技术岗位最高年薪普遍在20万至30万元之间，而传统产业薪酬增长趋势则相对平缓。

　　江苏：扬州发布择业“指南针”与人才“全景图”

　　7月28日，“奋进万亿·青春飞‘扬’”——2026年扬州市大学生暑期实践活动启动。活动当天，扬州发布《2026年高校毕业生就业宝典》和《扬州市“613”产业体系急需紧缺人才目录》。《就业宝典》系统设置求职就业、创业支持、技能提升、人才福利、服务载体、权益维护六大核心板块，覆盖了从踏入扬州到稳定发展的全生命周期需求。其最突出的创新在于嵌入“服务地图”功能——以扬州人才客厅为线下总枢纽，目前已整合55项人才业务，涵盖人才认定、青享码申领、公寓入住、各类补贴申领、创业贷款等全链条服务，实行“一窗受理、内部流转”，真正实现政策兑现从“多头跑”到“一站结”。《目录》依托大数据分析，调取全市178万余条原始岗位数据，结合对83家重点企业的实地走访调研，最终精准梳理出171个急需紧缺岗位，缺口人数达12975人。目录清晰勾勒出扬州产业人才需求“全景图”：从产业集群看，高端装备与新能源最为紧缺；从产业链看，人工智能与航空产业链紧缺指数最高；从岗位看，“鸿蒙开发工程师”等成为需求热点。

　　江苏：江海英才创业周圆满收官，百余个优质项目达成落户

　　近日，第十六届南通江海英才创业周活动圆满收官。作为创业周核心活动，第五届江海英才创新创业大赛设置高端装备、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术4条行业赛道及人工智能专项赛道，共链接1301个高端人才项目。最终，南通共有107个人才项目集中签约或达成落户意愿。活动期间，主办方还现场公布两项重磅利好：一是发布海洋人才发展“通9条”，提出在南通市“江海英才”引进计划中设置海洋专项、将海洋产业领域顶尖人才作为南通市“江海英才”计划攀峰人才（团队）重点支持对象等系列举措；二是推出总规模5亿元的南通人才基金，以不低于60%额度直接支持南通本地人才项目，助力人才创业。

　　江苏：靖江拥抱四海英才

　　7月31日，靖江召开“引力之城”建设发布会，同步启动“靖有引力 江来更好”人才周系列活动。发布会上，靖江推出一整套人才暖心服务体系，从成长、安居、社交、生活多维度构建青年人才服务生态。包括启动实施新一轮“靖有引力”人才安居工程，系统构建从“一张床”到“一间房”再到“一个家”的梯次化安居矩阵，按需供应旗舰型、改善型、标准型三个品类；推出“一起认识新朋友”活动计划，发布靖江青年人才公园游园线路等多元社交场景，让人才在第二家乡收获温暖归属。发布会上，靖江市发布靖江紧缺人才需求目录库和招工引才路线图。“一库一图”基于靖江9370家企事业单位、10万条供需数据深度分析而成，是精准引才的“智慧导航”。与发布会同步举行的靖江市高校毕业生大型双选会，140余家靖江优质企业集中亮相，带来覆盖高技术船舶、汽车零部件、机械装备、半导体、金属材料等重点产业的3000余个岗位，月薪超万元岗位达700余个。

【人才政策】

　　上海：浦东出台双新政，助力上海国际法律服务中心核心承载区建设

　　日前，《浦东新区关于促进法律服务人才发展的实施方案》和《浦东新区促进法律服务业产业聚集、空间聚集、要素聚集三年行动方案（2026-2028年）》出台。作为浦东新区打造上海国际法律服务中心核心承载区“2.0版”的重要制度供给，两大新政聚焦提升涉外法律服务能级，聚力人才引育和产业发展，为行业发展注入强劲动能。其中，《实施方案》重构人才分类，将原四类整合为领军、拔尖、菁英三类；重构激励标准；重构评价体系，将实务能力、涉外业绩、国际竞争力置于重要位置，“引得来、用得上、有实效”成为核心标尺，确立以能力贡献为导向的人才评价机制。同时扩大惠及范围。首次将法律科技机构从业人员、经认定的出海重点企业涉外法务人员纳入支持体系。一方面，培育“法律+科技”复合型人才，适配法律AI、法律垂类大模型数字化转型趋势。另一方面，打通律所外部涉外法律服务与企业内部法务协同链条，构建起护航企业“走出去”的法律服务共同体。此外，将涉外导向嵌入引才、育才、用才全链条，引才突出“高精尖缺”，育才强化国际实务训练，用才聚焦护航企业出海。新增新取得境外律师资格一次性最高2万元奖励，鼓励人才提升跨法域执业能力。新增对法律服务人才参与国际组织履职、国际会议交流、国际规则制定谈判等活动的支持，最高可达10万元。

　　广东：东莞人才分类评价升级 首笔补贴“免申即享”

　　日前，东莞市正式启动2026年度人才分类评价（第一批）申报工作。本次申报将人才划分为A至F六大类，覆盖教育、科技、企业、卫生健康等六大评价方向。本次政策最大亮点是首次落地人才政策“快申快享，免申即享”机制。经认定或专家评定为A、B、C、D类的非柔性人才，可“免申即享”首笔生活补贴，审核与评定流程同步完成，资金直达个人账户。申报时间为7月24日至8月23日，实行线上、线下双渠道并行。

【招募申报信息】

　　福建：2026年厦门市海洋经济人才申报工作启动

　　日前，厦门市海洋发展局发布《关于组织开展2026年厦门市海洋经济人才申报工作的通知》。本次申报面向厦门市注册登记的涉海企业以及驻厦涉海科研院校、机构中任职的专业人才，分为“海洋经济领军人才”和“海洋经济优秀人才”两大方向，下设企业经营管理者、科技创新工作者四个具体类别。申报人须由所在企业或涉海科研院校、机构推荐。企业经营管理者类别的申报条件与企业实力紧密挂钩。申报领军人才的企业，上年度涉海营业收入须达到1亿元及以上，或涉海研发投入不低于500万元，或近5年累计获得风投资金3000万元及以上，或牵头承担国家级重大项目。申报优秀人才的企业，上年度涉海营业收入须达到5000万元及以上，或涉海研发投入不低于200万元，或近5年累计获得风投资金1000万元及以上，或牵头承担国家级重大项目。科技创新工作者类别则更注重科研成果转化实效。领军人才须获得涉海国家级科技奖项一等奖前四名或二等奖前两名，或拥有5项以上涉海发明专利且近5年成果转化转让费累计达100万元及以上，或研发成果转化后近5年累计经济效益达3000万元以上。优秀人才须获得涉海国家级科技奖项一等奖前六名或二等奖前四名，或拥有3项以上涉海发明专利且近5年成果转化转让费累计达50万元及以上，或研发成果转化后近5年累计经济效益达1000万元以上。此次申报截止日期为8月11日。

　　综合自：人民网、央广网、中国新闻网、大众网、新华日报、浦东发布、神州学人网。