【AI导读】

　　近期，国家及多地密集开展招才引智工作、升级人才政策，全方位完善人才引育留用体系。就业招聘方面，教育部启动2027届毕业生“金秋启航”招聘月，将开展超9000场招聘、投放超1200万个岗位。河北、成都、济南相继举办专场招聘会，聚焦数字经济、人工智能、高端制造等领域，释放大量优质岗位，线上线下结合提升人才供需匹配效率。

　　科创与专项人才培育持续推进。安徽启动卓越工程师项目、上海闵行区开启春申人才计划申报，定向培育产业高端创新人才。上海发布全球科技人才竞争力指数，中国多座城市人才集聚与成长动能强劲。

　　多地迭代升级区域人才服务政策。深圳光明区推出人才高地2.0政策，在科研资助、创业扶持、安居保障等方面实现全周期人才赋能；北京副中心创新领军人才召集人机制，上线一体化人才服务平台。香港依托首个五年规划，聚焦高端人才集聚，着力打造国际化人才高地。

　　各地同步落地特色产业人才举措。湖北咸宁发布英才计划，明确阶段性分层人才培育引进量化目标；云南出台文旅英才、技术经理人专项政策，通过资金扶持、引才奖补，助力特色产业人才培育与科技成果转化。

【本期推荐】

　　教育部：启动2027届高校毕业生“金秋启航”校园招聘月活动

　　9月17日，教育部2027届高校毕业生“金秋启航”校园招聘月活动暨京津冀高校毕业生校企供需对接会在北京交通大学举行。本次活动以“‘就’在金秋‘职’达未来”为主题，汇集京津冀地区500余家优质用人单位，提供就业岗位3万余个，涵盖金融与专业服务、数字科技、能源化工、交通建筑、装备制造等14个重点领域，吸引1万余名高校毕业生到场应聘。活动期间，举办京津冀校地专项供需对接会，组织京津冀三地20余家区市人社部门与130余所高校开展地方人才政策、企业招聘需求与毕业生生源信息交流对接，助力地方精准引才、高校精准荐才、企业精准揽才。活动现场还设置一站式求职赋能专区，为毕业生提供简历诊断、模拟面试、职业规划咨询、就业政策解读等就业指导服务。下一步，教育部还将在多地持续举办“金秋启航”校园招聘系列活动，预计9月至11月全国举办校园招聘活动超9000场，提供岗位信息超1200万个。

　　北京：城市副中心推出“运河英才”召集人机制 “运河人才卡”线上服务平台正式发布

　　近日，北京城市副中心创新推出“运河英才”行业召集人机制，通过遴选行业领军人才牵头搭平台、聚资源、促联动，盘活高端人才智力与行业资源，充分激发人才服务区域高质量发展的内生动力，构建人才赋能产业、产业集聚人才的良性发展生态。据了解，城市副中心精准遴选26名在各行业领域具备突出影响力、专业实力和资源优势的“运河英才”担任行业召集人。该机制在区级部门统筹指导下运行，赋予召集人自主开展行业交流、资源对接、研讨联动等活动的自主权，充分发挥领军人才引领辐射作用，变“政府单向服务”为“人才主动参与”，让高端人才从区域发展的参与者转变为行业发展的组织者、资源整合者和创新推动者。此外，在日前举办的2026北京绿色发展论坛绿色人才论坛上，“运河人才卡”线上服务平台“京运才享”正式发布。据了解，此次发布的线上服务平台设置政务查询、人才权益、通州优选、阳光集采四大板块，把政务办理、生活消费、区域优品、企业集采串成服务链。

　　深圳：光明区出台“人才高地2.0”政策，十大领域全周期护航人才成长

　　近日，光明区出台“人才高地2.0”政策，围绕科研攻关、就业创业、青年成长、安居服务等十大重点领域推出系列举措，打造覆盖人才引、育、用、留全周期的政策链条，为光明科学城集聚海内外人才提供有力支撑。政策推出“光明码”人才礼遇体系，加大柔性引才支持力度，践行“不求所有、但求所用”的理念。针对顶尖科研人才实施一揽子定制化服务，项目负责人可申领最高100万元生活资助，并充分保障科研人员的技术路线决定权与经费支配权，为科研攻关减负松绑。在人才评价环节，光明区推出《光明科学城高层次人才分类标准2.0》，推行互认制、邀请制，短期访学、兼职的海内外人才同样享受对应礼遇。针对科创创业群体，政策以专项资金强化扶持。高层次人才创业团队落地最高可获100万元启动资助，海内外成果转化、创赛项目落地最高可申领50万元创业资金，推动科研成果从实验室走向产业应用，降低科创团队落地发展的门槛。青年人才保障是本次政策的重点内容之一。光明区搭建梯度化安居体系，覆盖短期过渡、租赁居住、安家置业多元场景：应届毕业生可免费入住青年公寓15天，地铁沿线酒店设置求职临时住宿点，高层次人才租房享受六折优惠；面向符合条件的青年人才，提供首套商品住房购置补贴。全市首个国际人才驿站已落户光明，羌下松园居国际人才驿站加快建设，驿站及分站累计服务高层次人才超过5000间夜。依托科学城人才港、国际人才驿站，光明区升级“才享光明”线上平台，链接百余家商业资源，推行“政策找人、免申即享”，区级、街道、社区三级人才服务队伍协同运转，实现人才业务一站式办理。

【人才政策】

　　香港特别行政区：首个五年规划聚焦“四中心、一高地”人才集聚高地建设

　　9月16日，香港特区行政长官李家超在特区立法会公布《香港特别行政区经济和社会发展第一个五年规划（2026—2030年）》。他表示，香港将强化四大中心、人才集聚高地建设，巩固提升国际竞争优势。李家超表示，全力推进“四中心、一高地”的建设，有助推动香港经济持续发展，释放促进民生改善的发展红利，不断提升市民福祉。同时，深化国际法律及解决争议中心、区域知识产权贸易中心，以及中外文化艺术交流中心等将为“四中心、一高地”建设提供有力支持，有利促进科研创新和产业发展，并充分发挥香港在“一国两制”下“内联外通”的独特优势和国际化城市地位，进一步提升国际竞争优势。打造国际高端人才集聚高地方面，李家超说，将一体化推进教育、科技、人才发展。发挥优势，健全教育、科技、人才战略统筹实施机制。针对性引进有助国家和香港发展所需的人才。透过“留学香港专班”加强推广香港优厚学术、科研，以及国际合作资源，宣传“留学香港”和“游学香港”品牌，吸引优秀学生来港升学发展。支持国际学校体系蓬勃发展，满足非本地家庭对国际学校学额的需求，吸引非本地人才扎根香港。

　　湖北：咸宁出台“咸宁英才”计划

　　近日，咸宁市印发《关于大力实施“咸宁英才”计划 为加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极提供坚实人才支撑的实施意见》，进一步强化人才引领发展的战略地位，更加广泛集聚各类人才来咸创新创业，为经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。《实施意见》紧扣人才“引育用服”关键环节，设置4个部分、提出15条实施意见，明确“1355”的目标任务，即通过3至5年努力，重点培育引进100名高层次创新创业人才及团队、3000名急需紧缺专业人才、5万名技能人才、5万名高校毕业生，着力构建以创新创业人才为引领、急需紧缺专业人才为支撑、技术技能人才为基础、青年人才为储备的人才队伍格局。《实施意见》坚持精准引才，以需求为导向、以项目为抓手，重点引育创新型企业家、职业经理人、卓越工程师、技术技能人才，统筹推进乡村振兴、教育、卫生医疗等人才队伍建设，大力集聚优质青年人才，着力打造高质量人才集聚地。

　　云南：广纳文旅贤才 最高给予30万元项目经费

　　10月1日起，《“云旅英才”支持计划实施细则（试行）》将施行。云南计划用3年左右时间，遴选支持约300名“云旅英才”个人（含团队），以高质量人才供给支撑文旅高质量发展。《“云旅英才”支持计划》明确，在支持对象上，既面向省域内文旅企业的创新创业人才及团队，也面向以技术入股、项目合作等形式参与云南文旅项目开发的高校、科研机构、事业单位人才及团队。省外、国外人才同样可以申报，释放出云南广纳文旅贤才的开放信号。在成长通道上，入选者将获得优先推荐参评“兴滇英才支持计划”等省级及以上人才项目的机会，并优先选派参加省级及以上文旅高层次人才培养培训；在资源对接上，对实施文旅项目有资金需求的人才及团队，将择优推荐给银行与金融机构，助力项目融资；在平台搭建上，计划将优先支持入选个人及团队负责人设立“名家（名师）工作室”，带培文旅人才；在经费支持上，经评审认定获得项目支持的“云旅英才”，将一次性给予不少于10万元、不超过30万元的项目支持经费，项目支持期与培养支持期一致。

　　云南：出台八条措施加强技术经理人（经纪人）队伍建设

　　日前，云南省出台《关于加强技术经理人（经纪人）队伍建设的八条措施》，从培养、引进、使用、评价、激励、服务等环节系统施策，着力培育壮大专业化、市场化成果转移转化服务力量。技术经理人是推动科技创新和产业创新深度融合的关键力量。《措施》的出台，旨在以技术经理人队伍建设“小切口”，撬动科技成果转化“大市场”，助推科技成果在滇落地转化。《措施》坚持内培与外引并重，明确省级人才计划增设技术经理人（经纪人）类别，单列一定比例名额专项支持各地各单位全职引进高层次技术经理人，同时支持各地各单位柔性引进用好高层次技术转移转化人才，符合条件的柔性引进人才可按规定申请获得项目经费、人才礼遇等支持，单位引才成效突出的，每引进1名符合条件人才可给予最高10万元一次性奖补。激励更多人才投身技术经纪工作，《措施》明确完善“基础底薪+转化激励+股权增值”薪酬结构。鼓励各地、各单位将技术经理人（经纪人）纳入有关人才计划、人才政策支持范围，特别优秀的可申请享受“兴滇惠才卡”人才礼遇，成绩突出的经理人（经纪人）可推荐参评云南省“兴滇人才奖”“最美科技工作者”，相关成果可提名参评省科学技术进步奖等，切实提升技术经纪行业社会认知度、职业荣誉感。

【人才资讯】

　　河北：2026河北省数字人才招聘大会于9月23日举行

　　作为2026中国国际数字经济博览会重要活动之一，2026年河北省数字人才招聘大会于9月23日在石家庄国际会展中心A1号馆举行，大会以“冀聚四海人才 数创经济未来”为主题，强化数字人才对数字经济的底座支撑，助力河北新质生产力培育和高质量发展。本次招聘大会依托数博会平台优势，将展会资源与人才引育深度融合，在规模与功能上较往届全面升级。现场拟邀请超百家数字人才需求旺盛的企业参会，涵盖智能制造、人工智能、大数据、区块链、集成电路、数据安全、电子商务等重点领域。重点面向数字经济领域“独角兽”“科技领军”“瞪羚”及专精特新“小巨人”等优质企业，集中释放数字技术工程师、数字技能人才等一批高质量就业岗位。同时，大会将定向邀请省内外重点院校毕业生、青年科技人才及高层次数字人才到场，并为高端人才开辟一对一精准对接通道。在功能设置上，大会推出“线下+线上”双轨联动模式。现场设立招聘洽谈专区、政策咨询服务区和直播带岗板块，提供人才政策解读、简历诊断、职业指导等便民服务。直播带岗集成企业推介、政策宣讲、视频面试及AI智能面试等功能，满足多元化招聘需求。为提升匹配效率，线下还按智能制造、人工智能、大数据、专精特新“小巨人”等赛道划分特色招聘专区，缩短双向选择路径。线上依托河北人才网等平台同步开展为期半个月的对接活动，延展供需服务周期。

　　上海：《全球科技人才竞争力指数2026》发布

　　近日，在2026浦江创新论坛上，《全球科技人才竞争力指数·2026》由上海市科学学研究所课题组首次面向全球发布。研究以科技人才为评价对象，对全球128个城市（都市圈）进行了监测，是在新时代背景下对全球科技人才与城市载体关系的重新审视和深度探讨，为探索人才与城市共荣共生提供了新视角。报告揭示了全球科技人才竞争已形成了中美欧三足鼎立的基本格局。在综合竞争力TOP10城市中，旧金山-圣何塞排名第1，北京和波士顿排名第2和第3，与纽约、东京、伦敦、上海、深圳、首尔和巴黎共同构成全球人才竞争的第一梯队，美国与中国在前10城市中各占3席。报告重点引入青年人才、人才成长与全球流动三大动态维度，来捕捉城市未来5至10年的创新增量。在青年人才维度，北京、上海、广州、南京拥有充沛的青年科创力量储备，圣保罗、苏黎世、法兰克福位列全球科研年轻化程度城市前列；在成长速度维度，北京在培养顶尖科学家的成效上位居全球第一，伦敦、上海紧随其后。在人才整体成长方面，中国城市排名靠前，展现出强劲的人才成长动能；在全球流动维度，苏黎世的多元教育背景人才量全球第一，沉淀为长期国际化科技交流枢纽。深圳的新流入科技人才比例全球领先，苏州、中国香港、大连、厦门等中国城市作为新兴人才磁场，人才集聚效应明显。

　　山东：济南举办第六届高层次人才招引大会 推动人才与产业“双向奔赴”

　　“天下泉城聚天下英才”中国·济南第六届高层次人才招引大会9月20日在山东济南举办。本次大会邀请了驻济高校、科研院所、新型研发机构及国有企业等2000余家用人单位参会，提供3万余个优质职位，推动人才与产业“双向奔赴”。本届大会设置了16个招引专区，涵盖人工智能、航空航天与低空经济、电子信息及集成电路与高端软件、智能制造及高端数控机床与机器人、汽车及新能源装备与专用装备、现代医药与高端医疗等方向。

　　四川：成都举行大型人才招聘会 发布需求岗位9186个

　　9月19日，2026·成都秋季高校毕业生就业促进暨“蓉漂人才荟”青年人才大型招聘会在中国西部国际博览城举行，294家用人单位到场揽才，发布需求岗位9186个，吸引近万名人才入场求职。本次招聘会紧扣“立园满园”行动和重点产业链人才需求，设置重点产业链、市属国企、区域协同、人力资源服务业与制造业融合发展等特色招聘专区。其中，重点产业链招聘专区聚焦人工智能、生物医药、低空经济、智能网联汽车4条赛道，汇集优质企业52家，提供岗位1898个，涵盖算法工程师、AI训练师、人形机器人工程师等岗位类型，精准对接重点产业人才需求。此外，活动现场分区设置职业指导区、政策咨询及综合求职服务专区，15位职业指导专家为求职者提供“一对一”职业规划、简历诊断、求职技巧指导等服务。

【招募申报信息】

　　安徽：2026年安徽省卓越工程师项目开始申报

　　近日，2026年安徽省卓越工程师项目申报评审工作启动。本项目列入江淮英才培养计划，今年安徽省范围内遴选支持100名左右的卓越工程师人才。申报对象为全职在安徽工作2年以上，或为省内企业在省外（含海外）全职聘用满3年以上的优秀工程师。本次申报分为单位推荐和个人推荐两种，单位推荐是指各市委组织部、市工信局负责动员指导本地区有关用人单位组织符合条件、表现突出、具有发展潜力的优秀工程技术人才申报；个人推荐是指给予全职在皖的“国家卓越工程师奖”获奖个人和团队负责人、江淮帅才举荐权，每人可举荐1名与自己所从事领域相同或关联度较高，在创新创业领域中展现特殊专业工程技术能力，具备巨大发展潜力的人才。线上申报时间为9月15日至10月10日。

　　上海：2026年闵行区春申人才计划领军项目申报开始

　　近日，2026年闵行区春申人才计划领军项目申报正式启动。该项目以项目化为牵引，每年遴选支持60名左右在相关领域取得突出创新成果，为本区经济社会发展作出重要贡献，拥有专业团队，能够引领本专业、本学科、本领域的发展方向，显示出明显的创新能力、研发优势和发展潜力的创新人才，支持其开展领域内相关项目，支持期一般为3年。重点支持在科研、生产等专业技术一线岗位上创造优异成绩的创新创业团队带头人申报，并向高潜力青年人才予以倾斜。项目设置高端装备、信息技术、生物医药、绿色低碳、农业科技、未来智能、文化创意、教育、卫生、现代服务、创业等11个组别。申报方式分为单位推荐、专家或社会团体举荐、直通自主推荐三种推荐方式。其中，直通自主推荐是指对于区域内高校，赋予其直通自主推荐权。自主推荐的人才，可免予初审，直接进入专家评审。申报时间截至9月30日。

　　信息综合自人民网、咸宁市委组织部、安徽省工业和信息化厅网站、上观新闻、新华网、教育部官网、央广网、深圳特区报、闵行组工微信公众号、中国新闻网等。