俄罗斯远东地区建筑业、加工制造业、农业和服务业的人才短缺问题尤为突出。

　　俄政府远东发展部副部长埃莉维拉·努尔加利耶娃说，俄远东联邦区劳动力平均年龄41.7岁，略低于全国平均水平，其中30岁以下劳动力只占16.5%，50岁以上的则占27%。为留住和吸引人才，当地正在改革教育体系——根据“优先2030”计划，远东14所高校正在实施640多个项目，已开设约40个实验室，推出250项教育方案，吸引了370家工业合作伙伴。

　　该地区中等职业教育体系也在积极改革。根据“职业学制”计划，已开设400多个实训车间。最受欢迎的职业教育方向包括工程类、运输与物流服务类、建筑类及农业类，艺术设计、信息和通信技术方向的专业也很受欢迎。

　　努尔加利耶娃说，到2030年，远东企业投资项目将创造最多23万个新工作岗位。这意味着未来几年，一些关键行业的专业人才需求将持续增加。对于新企业来说，当前最紧缺的是交通运输、机械制造、建筑、渔业、农业和食品工业的工人，还需要采矿和伐木相关技能人才及服务业工作人员。

　　在就业激励措施方面，努尔加利耶娃提到了“乡村医生”和“乡村教师”计划及类似的“乡村文化工作者”计划。当地2%的优惠房贷利率也是改革措施的重要一环，已有超过16.5万个家庭和专业人才受益，优惠房贷利率有助于他们更快扎根当地，并制定长期职业规划。努尔加利耶娃说：“毫无疑问，远东地区仍存在劳动力短缺。但另一方面，劳动力市场竞争相对较小，为富有进取心的人提供了额外机会，他们有机会更快晋升。此外，超前发展区和自由港入驻企业提供的工资更高，其员工平均工资比全国水平高42%。”

　　招聘平台“Avito工作”发展总监古班诺夫说，公路建设、港口现代化、工业设施投产催生了远东对技术工人的稳定需求。2025年上半年，瓦工需求同比翻番，电气安装工需求增加42%，道路工人需求增加38%、车工需求增加36%，钳工需求增加34%。他还证实了努尔加利耶娃的说法，即部分职业薪资显著高于全国水平，如焊工月薪16.48万卢布，机床工人5.24万卢布，建筑工人14.68万卢布，电气安装工14.59万卢布。

　　古班诺夫说：“要深入解决该地区的人力资源问题，必须采取综合措施。首先是发展定向培养，即学生根据雇主具体需求和后续就业保证接受教育。”多位专家认为，俄远东地区发展潜力很大程度上取决于政府对劳动力市场的综合支持，高收入、快速职业发展、特殊支持计划等措施得到系统性落实，可以成为该地区的主要竞争优势。

　　俄罗斯远东和北极地区正实施“穆拉维约夫-阿穆尔斯基2030”计划，为该地区国家机关和发展机构培养管理人才。经过三期培训，已有149人结业。结业生在远东11个地区工作，担任部长、副部长、州长顾问、副市长等职务，并领导地区发展机构和项目办公室工作。他们中的许多人是从俄罗斯其他地区迁至远东联邦区的。