骆勇

　　近年来，南沙通过推出一系列措施，不仅为香港人才和企业提供了优越的发展条件，也为他们在南沙生活和工作提供了全面的保障，使南沙成为香港人才和企业进入大湾区的重要选择之一。南沙对于香港人才和企业的吸引力主要体现在几个方面：一是区位优势和交通便利性；二是实施香港居民个人所得税优惠政策；三是推出一系列人才政策；四是拥有产业发展机遇，特别是在科技成果转化、产业承接方面；五是营造国际化、法治化的营商环境；六是引进与香港接轨的教育资源配套，解决人才后顾之忧；七是不断升级的生活服务设施；八是实施出入境便利政策。

　　2023年，粤港澳人才协作办公室的成立，标志着三地人才协作机制正式建立。机制建立以来，在推动人才政策宣传和需求信息共享、联合举办多项人才交流活动、联合引进全球英才、促进人才评价标准的衔接、加强人才合作项目的实施、推动产业协同发展、促进区域经济一体化等多个方面发挥了关键作用。这不仅为三地人才提供了更多合作机会，也为区域经济社会发展注入了新的动力，对于推动粤港澳大湾区的人才战略和区域一体化具有重要意义。

　　接下来，香港优才及专才协会将继续携手南沙人才发展局、澳门专才发展学会，进一步深化粤港澳人才协作，促进人才资源的优势互补和共享，共同推动粤港澳大湾区的人才发展。这些合作包括：推进人才协作香港办公室的实体化运作，更深入推动各项合作落地见效；继续参与宣传和解读粤港澳三地的人才政策，促进三地人才流动和合作；打造、提升人才品牌活动；开展人才协同发展专题研究；举办粤港澳高端人才交流活动；推动人才评价标准衔接等。

　　粤港澳三地人才协同发展是一个多维度、深层次的合作过程。对于这一进程，我有以下几方面的期待和建议：一是加强人才流动与交流；二是做好人才政策的优化与衔接；三是推动产业链与创新链的深度融合；四是以合作助力人才培养与发展；五是促进人才评价标准的统一；六是进一步完善人才服务体系；七是吸引与集聚更多国际人才。

　　相信通过上述期待的实现，粤港澳三地人才协同发展将为区域经济社会发展注入新的活力，推动粤港澳大湾区建设成为具有全球影响力的人才中心和创新高地。（作者系香港优才及专才协会主席）