“深化人才分类评价改革和科教界‘帽子’治理，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，鼓励各类人才潜心钻研、厚积薄发。”今年政府工作报告提出的这一举措，受到全国两会教育、科技界代表委员的热议。

　　一直以来，科技人才评价被喻为“指挥棒”“风向标”，是激发创新活力的重要因素。然而在现实中，有的单位缺少分类评价标准，对专注于基础研究、应用研究的科研人员，“一刀切”地使用同一套考核指标。有的单位淡化了“唯论文”“唯引用率”等不良导向，考核条款却变得更加繁复，“单项冠军”被迫成为科研成果、学术兼职、教学奖项等样样都行的“全能选手”。在这样的考核评价体系支配下，一些科研人员为了“攒帽子”“冲指标”，疲于奔跑在争资源、跑项目的社交路上，挤占了宝贵的科研时间，导致在科研方向上陷入“重短期产出、轻长期积累，重跟踪模仿、轻原创突破，重热点议题、轻冷门方向”的误区。

　　守少则固，力专则强。对基础研究人才来说，我们更看重理论的原创性和学术的引领性；而评价应用研究人才，则更注重技术突破和成果转化率。只有采取符合不同领域发展规律的“量体裁衣”式的分类评价，才能让科研人员在自己的专属赛道上安心攻坚，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。同步推进“帽子”治理，才能进一步避免人才功利化、特权化，让“板凳甘坐十年冷”的潜心研究者无需为名利分心，形成“能者上、优者奖、庸者下”的良好创新生态。

　　事实上，为了帮助科研人员潜心投身研究，近年来，从中央到地方相继出台一系列改革举措：国家自然科学基金“杰青”“优青”项目更名为青年科学基金项目A类和B类，避免科研“帽子化”；江苏省将科技成果应用于生产的情况、调研报告、咨询建议等，纳入职称申报的业绩指标；四川省以“评什么、谁来评、怎么评、怎么用”为着力点，建立不同创新活动类型的人才评价体系……

　　改革举措渐次落地，创新生态正迎来清新气象。为了让科研人员真正安下心、扎下根，还需继续啃“硬骨头”。比如，“破四唯”后要及时“立新标”，健全以贡献为导向的成果评价方法，将分类评价体系落实落细；探索下放评价自主权的科学路径，实行“谁使用、谁来评”制度；降低硬性量化指标的同时，合理引入同行评议机制，确保评价结果的公平性，等等。

　　环境好，则人才聚、事业兴。只要我们以更科学的机制守护科研初心，以更包容的生态涵养创新定力，广大科研人员就能心无旁骛地攀登科学高峰，在建设科技强国的征程中书写“顶天立地”的精彩答卷。