包头市多措并举优化人才服务乡村机制，2024年将招募1000名高校毕业生到基层从事“三支一扶”、社区服务等民生工作。支持各旗县区事业单位引进高层次和紧缺急需人才300人左右。

　　一是按照市委人才办和《包头市事业单位人才引进工作办法》有关要求，根据市农牧局实际需要，将灵活设定人才引进条件、自主开展人才引进工作，通过面试、直接考察等方式引进乡村振兴领域相关高层次和紧缺急需人才。

　　二是鼓励和支持乡村振兴领域企业、高校、科研院所采取顾问指导、兼职服务等方式，加大柔性引进人才力度，对柔性引进的高层次人才按其上年度在包纳税劳动报酬的30%给予用人单位补助。目前，正在组织柔性引才资助申报工作。

　　三是支持大学毕业生投身乡村振兴建设。引导鼓励高校毕业生到基层工作，实施高校毕业生基层成长计划，落实好“三支一扶”、社区民生高校毕业生和大学生基层公共服务岗位招募及服务期满优惠政策。

　　四是对乡村振兴重点帮扶旗县区事业单位公开招聘工作人员，旗县岗位学历可放宽至大专、乡镇岗位可放宽至高中，年龄放宽至40周岁。进一步简化招聘流程，紧缺急需专业如卫健系统医疗岗位采取直接面试+考察的方式，可降低开考比例或不设开考比例，并限定最低服务期限。

　　五是围绕巩固脱贫攻坚成果、助力乡村振兴，全力争取申报自治区专家服务基层项目。加强统筹谋划，更大力度更广范围组织实施好本地区专家服务基层工作，2024年预计资助开展专家服务基层项目15个左右。