近日，在首届首都国际人才发展论坛系列活动上，北京国际人才交流协会发布了《2024年首都国际人才发展报告（蓝皮书）》，填补了北京市在国际人才发展领域研究的空白。这部蓝皮书由该协会精心组织编写，全面总结展示了近年来北京在国际人才发展方面的成效和经验，深入剖析了当前国际人才引进开发所面临的挑战，并提出了切实可行的对策建议。

　　蓝皮书所指国际人才主要为海外人才，特别是持有外国人来华工作许可证件的外籍人员。他们积极参与北京的经济社会发展，成为首都人才队伍的重要组成部分。自2017年实施外国人来华工作许可制度以来，北京的外籍人才数量保持稳定，目前长期在京工作的外籍人才已达2.2万余人。

　　近年来，尽管在京国际人才总量略有下降，但人才质量显著提升，结构不断优化。2023年，具有硕博学位的外籍人才占比超过40%。外籍人才在京的分布也呈现出一定的特点，半数集中在行政和教学岗位，80%的外籍人才则集中在朝阳、海淀、顺义和东城四区，其中朝阳区更是吸引了超过半数的外籍人才。

　　作为北京首部国际人才专项发展报告，蓝皮书呈现出鲜明的政治性、实践性、创新性和系统性特点。报告紧紧围绕人才强国战略和北京“四个中心”的战略定位，深入研究和论述首都国际人才问题。同时，报告着眼于分析实际工作中遇到的矛盾问题，特别重视研究解决当前在国际人才引进使用过程中存在的一些热点、难点和痛点问题，提出了许多具有现实性和针对性的对策建议。

　　蓝皮书还着眼于首都高质量发展和中国式现代化的实现，认真总结了首都国际人才工作的经验和成就，分析了国内外人才竞争面临的形势和挑战。针对这些问题，报告提出了五方面的对策建议：一是要坚持党管人才，加强首都国际人才发展的顶层设计；二是要加大国际人才政策创新力度，提高政策实施成效；三是要完善国际人才管理和激励机制，调动国际人才创新创业的积极性；四是要以市场为基础配置人才资源，充分发挥专业机构和社团组织的作用；五是要创造良好的国际人才生态环境，提供高质量的生活服务保障。