1月4日，四川攀枝花召开市委新闻发布会，对市委十一届八次全会审议通过的《中共攀枝花市委关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和省委十二届六次全会决策部署，以进一步全面深化改革开创攀枝花共同富裕试验区建设新局面的决定》（以下简称《决定》）进行了深入解读。“《决定》提出，要统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，激发创新创造新活力。”新闻发布会上，攀枝花市委组织部常务副部长陈星钢围绕攀枝花市的人才引留情况、下一步完善人才工作体制机制工作打算作了介绍。

　　“人才聚则事业兴。”陈星钢表示，截至2023年底，攀枝花全市人才资源总量达26.9万人，占人口总数的22.17%。近3年，全市新增各类急需紧缺专业人才6600余名，靶向引进院士（专家）团队25个，助力钒钛冶炼、氢能“制储输用”、辅助生殖医疗等领域取得突破；新创建国、省级创新创业平台101个，攻克“超细粒级钛铁矿回收”等“卡脖子”技术10余项。连续3年入选中国人才吸引力百强城市。

　　下一步，攀枝花市将出台“人才兴市二十条”，采取吸引人才、激励人才、温暖人才等举措，坚定不移推进“人才兴市”战略。

　　多方努力邀请优秀人才来攀创业。攀枝花市将加快构建积极开放、灵活有效的聚才机制，吸引各方优秀人才创新创业。聚焦重点产业链和“链主”企业发展需求，支持重点产业链“链主”企业、省级以上创新创业平台面向国内外引进高端人才（团队）。定期发布重点产业、项目、人才“三张地图”和高层次急需紧缺人才引进指导目录。着力构建“春秋招、人才夜市”等“全时段”招引链条，深入开展省直部门挂职、大院大企招录、重点高校引入专项行动。开展先进钒钛钢铁材料和清洁能源人力资源支持综合试点。

　　精准有力将最优激励给予人才。攀枝花市将积极建立科学的人才分类评价机制，激发人才创新创造活力。坚持破“四唯”，突破制约人才作用发挥的体制机制障碍，建立特殊产业人才“一事一议”评价办法。引导具有技能评价资质企业面向本企业职工开展突出业绩和工作能力导向的技能水平评价。有序下放产业人才职称评审权，推动具有实际需求和承接能力的科研院所、大型企业开展职称自主评审，鼓励支持大型企业建立特级技师、首席技师岗位职务评聘制度。支持企事业单位建立具有市场竞争优势的科研人员薪酬制度，深化职务科技成果和职务发明权属制度改革，赋予完成人在职务科技成果、知识产权成果转化中的决定权和自主权。对获得市级及以上奖项、入选省级及以上人才计划的高层次人才，给予最高100万元奖励，真金白银奖励高层次人才。

　　热情周到为人才营造家的温暖。攀枝花市将紧盯人才当下最为关心的生活保障诉求，进一步提升人才服务统筹层次，营造精准服务“强磁场”。高标准建设“一站式”人才服务专窗，优化人才服务数字化体系，分级分类推进人才政策“免申即享”。在人才子女就学、配偶就业、医疗保障等方面，攀枝花将提供更加优质的服务加大人才公寓建设力度，综合运用安家补助、成本价购买、共有产权等方式，为高层次人才提供多元化住房保障。全面提升“人才之家”服务水平，优化升级“攀枝花英才卡”服务事项，提供政务、金融、科研、医疗等方面优质服务。围绕人才多样化个性化需求，丰富文化服务供给，持续增强人才归属感。（攀枝花市融媒体中心供图）