在人机共生的新时代中，制造业如何找准新质生产力的“人才坐标”？1月3日，中国人民大学劳动人事学院课题组撰写的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》发布。报告显示，紫领人才正成为带动制造业转型的排头兵。随着我国产业升级不断推进与智能制造业的蓬勃发展，未来十年紫领人才的总需求将保持增长态势，到2035年将超过3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一。

　　在制造业转型升级的过程中，“紫领人才”的重要性正在日益凸显。基于对先进智能制造业的代表性企业联想集团四家工厂的实地调研和访谈，以及对联想集团、TCL科技集团、钛方科技三家企业近千名员工的问卷调查，报告首次对“紫领”人群画像进行了全面系统的概括。

　　所谓“紫领”，是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体，广泛存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位，既拥有较高的操作技能，又具备创新能力和解决实际问题的能力，能够在智能制造等领域中发挥重要作用，是推动产业变革的重要力量。

　　“紫领人才既不同于过去的白领，也不同于过去的蓝领。是如同先锋队和排头兵一般，带领新质生产力发展的应用人才。”中国人民大学劳动人事学院教授李育辉说，紫领人才是工作内容革新的承接者、AI赋能中的优势群体、自动化与数智化浪潮下的进化者，通常具备四个典型特征：以生产一线为主要工作场景，具有较强的创新能力和学习能力，具有广阔的职业成长空间，并拥有相对高的收入和社会地位。

紫领四大典型特征

　　在人才学历要求方面，紫领职位中对高中及以下学历人才需求呈下降趋势，对大专学历需求较为稳定，同时，对本科及以上学历人才的需求呈显著上升趋势。报告预计，紫领职位对本科及以上学历人才的需求将从2022年的28%增长至2035年的57%，实现翻倍。

　　李育辉说，从工作内容来看，不同于进工厂等于拧螺丝的刻板印象，作为紫领人才重要组成部分的技术员最重要的工作是学习技术，兼顾生产与研发。同时，技术员也是连接一线生产经验与先进技术知识的纽带，在企业技术创新与升级过程中发挥关键作用。而智能制造的演变，也催生了技术员和班组长的学历由大专、本科向本科以上学历发展，以应对技术创新和管理变革。

　　当下，随着人形机器人等新兴技术不断进入工厂，人机时代加速到来。作为兼具管理创新能力和技术操作能力的交叉型人才，紫领群体在新一轮技术革命浪潮中展现出更强劲的韧性和抗冲击力。报告显示，班组长及技术员由于其工作涉及管理、技术研发和复杂问题解决等领域，难以被自动化取代。新兴技术的应用，AI技术赋能的持续深化，也将进一步巩固紫领在智能化体系中的优势地位。“新质生产力应用型人才将劳动群体与职业技能相结合，产生诸如‘紫领’这类新兴产业工人群体，这也是有效应对技术进步和挑战的措施。”中国人民大学劳动人事学院院长赵忠说。

　　联想集团副总裁、联想教育总裁李祥林认为，随着科技高速发展，在中国从制造大国向制造强国迈进的背景驱动下，进工厂当“紫领”将成为年轻人更稳定、长期的职业发展路径，并将越来越受人尊重，同时薪水也会越来越高。他透露，三年前联想就启动了“紫领工程”人才培养项目，为智能制造产业培养适应数智化新发展阶段的高技能复合型人才。（图片来源/《新质生产力应用型人才就业趋势报告》）