原标题：合肥经开区发布省内首部三合一人才白皮书　高层次人才存量超6000人，2024年增速位于全市第一

　　1月16日，合肥市经开区举行“才聚经开　智创未来”2024年度人才发展大会，省内首部三合一人才白皮书在会上发布。记者从会上获悉，截至2024年末，经开区从业人员平均年龄为33.9岁，大专及以上学历人员21万人，整体学历水平已略高于长三角、珠三角等先发区域。

　　2024年，合肥经开区启动人才发展报告编制工作，对内通过问卷、座谈等形式摸清家底，对外对标先发地区以及第三方平台人才大数据开展分析研究，并首次引入人才大数据模型，实现人才需求趋势预测与分析，充分掌握了近年来经开区人才基本情况，为未来3年产业人才规划和服务“双招双引”提供指引。

　　目前，经开区高素质人才队伍建设初见成效。截至2024年末，经开区从业人员总量超40万人，新增大专以上学历参保人员超7万人。从业人员平均年龄为33.9岁，大专及以上学历人员21万人，本科及以上学历人员约10.6万人，整体学历水平略高于长三角、珠三角等先发区域。

　　当前，经开区多层次人才逐年增长，人才聚集效应形成。　2024年经开区研发技术岗位占比由　2021　年的7.1%上升至12.0%，连续3年保持增长态势，3年研发技术类人才新增约2万人。经开区高层次人才存量超6000人，2024年增速位于全市第一。R&D（研究与试验发展）人员数量为4.4万人，均保持逐年稳步上升趋势；技能人才总量为6.5万人，占总就业人数的16.2%。

　　同时，与武汉、西安长沙等同一级别城市相比，合肥经开区技术人员及一线操作/服务人员薪酬在新一线城市具备较强竞争力，部分产业核心研发技术人才薪酬已与一线城市看齐。

　　对于青年人才，经开区具有较强吸引力，近　3　年经开区企业招收高校毕业生的整体质量不断攀升，硕士学历总体占比由　12.8%　上升至　23.9%。2024年流入人才中，超六成为本科及以上学历，平均年龄为30.3岁，35岁以下人才占比超过七成，外部（来源地非安徽）流入经开区就业人员中，来源多数集中在长三角经济发达城市。

　　报告还梳理了未来三年经开区紧缺人才需求情况，合肥经开区“3+6”产业紧缺急需岗位种类115个，其中技能人才岗位种类25个，未来三年紧缺岗位总需求人数分别为5673人、6045人、6409人。其中，智能终端、智能家电、新能源汽车三大产业的人才需求占比较为突出。

　　合肥经开区计划，在未来三年中，保持从业人员总量年均5%左右的增速，力争人才总量突破50万人，接受过高等教育的人才占比由当前的52.7%提升至60%，其中硕士以上学历人员占比提升至8%左右。