推动杭州高新区（滨江）高质量发展，人才是基础，青年是关键。

　　这是一座融合了科技创新与青春活力的梦想之城。作为平均年龄仅33.5岁的青春城区，高层次人才的引进与培育已成为推动城区高质量发展的关键环。

　　“时代在进步，街舞老师也可以被认定为人才了。这是对我们众多街舞爱好者及传播者最好的认可和肯定。”从业六年有余的青年街舞老师洪剑笑着说。

　　1991年出生的洪剑，是杭州一连锁舞蹈机构的街舞老师，三年前来到杭州高新区（滨江）开启寻梦之路。他表示，自己去年凭借杭州市街舞青年工作岗位技能大赛一等奖，获得了“杭州市青年杰出岗位能手”的荣誉，在高新区（滨江）团区委的帮助和指导下，成功获评杭州高新区（滨江）高新专业人才。“这是街舞行业向技能专业化、职业化迈出的重要一步。”洪剑回忆道。

　　为招纳更多优秀青年人才投身城区建设，杭州高新区（滨江）不断优化人才政策，加大帮扶力度，拓宽人才认定行业范围，吸引了众多优秀青年人才扎根于此。

　　2023年，杭州高新区（滨江）正式发布了《杭州高新区（滨江）人才分类认定办法（试行）》，这是区内首次开展区级人才分类认定。该办法共推出高新杰出人才（I类）、高新领军人才（II类）和高新专业人才（III类）三个层次的分类认定，构建出以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

　　根据这一政策，符合条件的人才可以通过用人单位申请区级人才分类认定。为提高高层次人才向“滨”而来的便利,认定全程采用线上模式，发起认定、审核公示后发放电子认定证书。此外，区级人才认定政策与市级人才政策实现无缝对接，市级认定的人才无需进行二次审核资质，可以直接申请区级人才认定。

　　认定通过的人才可享受涵盖就医保健、子女教育、住房保障、父母康养、政务绿通等10大类、24项人才福利，极大便利了人才的生活与事业发展。

　　作为首批国家级高新区，杭州高新区（滨江）的人才政策具有满满的“含金量”，每年投入超10亿元支持人才工作，同时推出海内外人才创业扶持“5050计划”，发布青年人才创业“青链”行动计划，持续完善以人才为核心的产业发展路径和项目孵化培育全链条服务，打造出全球人才蓄水池和人才生态最优区，真正让人才“留得住”。

　　截至2024年，杭州高新区（滨江）已吸引总量超48万各类人才，新增各类高层次人才2221人，其中省级以上领军人才计划专家达到320人，引才势头向好。

　　在这里，每一颗逐梦之心都在为成长而跳动，每一份创新之力都在为发展而贡献。未来，杭州高新区（滨江）将进一步强化人才政策落实，持续加大人才引进力度，为“建设天堂硅谷、打造硅谷天堂”提供青春智力支撑。