原标题：静安区启动卫生人才培养新政，将培育28名学科带头人、技术骨干与青年人才

　　3月20日，静安区卫生健康系统举行“贤聚静安　才涌医林”人才政策发布会，正式启动一系列人才培养新政。新一轮“十百千”卫生人才工程、重点学科建设项目和现代中医师承优选名单正式揭晓，本轮共计将培育28名学科带头人、中青年技术骨干和优秀青年人才，16名现代中医传承人，投入1400余万元建设25个中西医重点学科和重点项目。

　　引育结合，“人才+学科”双向奔赴

　　静安区卫生健康系统实行积极开放的人才引进政策，创新学科人才培养支持机制，用人才开创事业，用事业成就人才。

　　“我是2019年通过人才引进来到了静安区中心医院工作。在静安这个大平台上，我们不断深化和华山医院的合作，共同成立肢体功能重建中心（MDT），拓宽业务覆盖面，提高整体科室实力，使我院骨科从默默无闻到南部静安人民信得过的品牌。”静安区中心医院曲志伟博士说。

　　静安区老龄化程度高，患有髋部骨折、关节疾病的老年患者不断增多，对于家门口的骨科医疗需求非常迫切。曲志伟作为骨科项目负责人，在短短几年时间内填补了全髋关节置换及翻修、单髁置换、椎管内腰骶神经移位、腕关节镜、微创髓内固定等技术空白，还将患者的感受放在首位，积极整合各科室力量，发挥技术优势开展多项手术治疗，极大的提升了老年骨折的治愈和康复率。

　　曲志伟告诉记者，他带领团队先后获得了区级课题一项，上海市科委创新计划项目一项，并作为主要项目负责人申请中国医学科学院项目一项，还率领医院医疗队远赴新疆支援当地的医疗健康事业。如今，曲志伟已经担任静安区中心医院副院长，在技术和管理上得到了更大的施展空间。

　　如曲志伟一样的各领域高层次专家，在“十四五”期间全系统共引进了16名，同时新招录具有博士、硕士学位人员123人，为卫生健康事业开源引“活水”。在他们的带动下，各级各类人才不断涌现，期间累计有277人申请并通过高级职称评审，全系统在编高级职称人员占比从8.4%提升至13.83%，共计数百位专家担任国家级、市级学会主委及委员。

　　杏林沃土，“传承+创新”全面开花

　　聚焦中医药人才体系建设，静安区组建由区政府主导的区域性中医药发展传承联合体，形成“人才培养一体化、学科发展一体化、惠民措施一体化”内涵提升“组合拳”，　推动传统医学事业根深叶茂，全面开花。

　　岐黄传承蔚然成林。立项市级“两专科一中心”3项和综合医院中西医结合能力提升项目1项，市级名中医工作室基层工作站9个，上海市中医特色专病专科（社区）能力建设项目12项，建成不孕不育专病等6个中医专病诊疗中心；立项全国基层名老中医药专家传承工作室及学术经验传承人才等5项，18人获局级以上人才项目；累计建设19家中医专家工作室，吸引名老中医专家团队下沉，结合现代中医师承优选平台，逐步培养一批锐意进取的中青年中医药人才，让中医药技艺和文化精粹在静安落地生根。

　　政策焕新，“保障+激励”一体落实

　　“为了进一步更新配套人才政策，我们征求了医疗机构的意见，面对面地和人才开展座谈，同时参考了各地政策情况，取长补短、因地制宜。”静安区卫生健康委相关负责人介绍，这次主要着重增加了“特色团队”引进与享受补助的学科种类，不同梯次人才的适配性更强，条件更加细致。特殊情况按照“一事一议”的规则，为特别优秀的人才预留了空间。

　　近年来，区卫生健康系统先后修订完善绩效工资实施方案、规培医师补贴、公租房补贴等优惠政策，为人才创新创业提供综合保障和有序引导。“十四五”期间共惠及安居保障租房补贴507人，发放约698万元；规培医师奖励补贴265人，发放约679万元。同时协助解决人才配偶就业、子女入学等事宜，完善待遇、身份、职业发展等配套，增强岗位吸引力。通过薪酬定向激励，引导公立医疗机构临床主治医师到基层医疗机构定期工作，助力人才的柔性流动。先后两轮启动区级重点学科建设系列项目，34个优势学科得到区级项目孵化。

　　记者获悉，这些措施都融入了发布会上揭晓的《静安区关于促进卫生健康系统人才高质量发展的实施办法》，旨在通过3至5年的努力，打造一支高素质的卫生人才队伍，实现全区卫生人才队伍规模、结构、质量的全面提升，为推进“健康静安”建设提供坚实的人才保障。（图片来源：静安区）