原标题：《高技能人才与专业技术人才职业融合发展试点实施方案》印发 全国技能大赛冠军可获高级职称

　　为进一步打通高技能人才和专业技术人才职业发展通道，构建双向互通、全面覆盖的人才评价体系，广州市人力资源和社会保障局近日印发《高技能人才与专业技术人才职业融合发展试点实施方案》（以下简称《方案》）。

　　《方案》提出，广州将在具备专业技术人员职称自主评审权和职业技能等级认定评价资质的大型企业试点，开展技能人才与专业技术人才职业融合发展工作；在广州市市（区）属企业一线从事技能和专业技术工作的复合型人才中试行“以赛代评”。

　　支持高技能人才参加职称评审

　　《方案》提出，支持高技能人才参加职称评审。具有高级工以上职业资格或职业技能等级的高技能人才具备相关条件的，可按有关规定参加对应相关系列和层级的职称评审。例如，取得高级工职业资格或职业技能等级后从事相应技术技能工作满2年的，可申报评审相应系列初级职称。取得特级技师或首席技师技能等级后从事相应技术技能工作满5年的，可申报评审相应系列正高级职称。

　　推动建立“以赛代评”人才评价模式

　　《方案》提出，推动建立“以赛代评”人才评价模式。持续完善职业技能竞赛激励机制，探索对在世界技能大赛、全国技能大赛获得优胜奖以上的选手，按规定颁发技师、高级技师职业资格或职业技能等级证书，具有广州市企业满1年及以上工作经历或毕业后在广州市企业工作满1年的对应颁发中级职称、高级职称证书。

　　支持具备专业技术人员自主评审权、职业技能等级认定评价资质的试点企业开展岗位竞赛、技能比武人才评价工作，探索建立“以赛代评”人才评价模式，通过“一赛双证”搭建技能人才职业发展“立交桥”。

　　鼓励具有职称评审自主权的单位对职业技能竞赛的获奖选手和技术指导专家，在职称晋升和落实待遇上予以优先考虑。

　　《方案》还提出，聚焦先进制造业、战略性新兴产业等重点行业，以重点产业高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新以技术技能应用为导向的评价机制，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展。

　　着力化解技能人才职业发展中面临的“独木桥”“天花板”等问题，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审，鼓励专业技术人才参加职业技能评价。

　　《方案》还提出，要进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，保持两类人才评价标准大体平衡，适当向高技能人才倾斜，充分尊重和体现各类人才价值。立足实际工作岗位需要，充分发挥用人单位主体作用，促进人才评价与培养使用、激励等措施相互衔接，着力提高技能人才、专业技术人才的应用能力和待遇水平，营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境，形成政府、企业、社会协同推进的工作格局。