政府工作报告提出“一体推进教育科技人才发展”，让“如何破解人才流动壁垒”这一话题，成为会场内外备受关注的焦点。

　　“人才是创新的核心，只有让人才在不同平台间自由流动、各展所长，才能让创新活力充分迸发。”全国政协委员、贝达药业董事长丁列明表示。作为创新药企，贝达药业长期和浙江大学、西湖大学、中国药科大学等高校开展校企合作，同时加入浙江大学“求是强鹰实践成长计划”，共同推动“高校+平台+企业+产业链”的创新人才培育模式，实现人才无论在哪里工作，都能人尽其用。

　　会场外，贝达药业研究院药物化学经理徐人奇的故事，一直为人津津乐道。2021年归国以来，他通过企业自主评审通道，成功被认定为杭州市B类人才，其背后正是浙江“企业认定、政府认账”机制的落地。“安家、科研经费补贴到位，出行、就医都有保障，能心无旁骛搞研发。”徐人奇感慨。5年来，他深耕pan-KRAS PROTAC降解剂这一创新原研药研究——这类药物可针对性应对KRAS突变引发的胰腺癌、结直肠癌、非小细胞肺癌等高发癌症，已提交20多项国际专利申请，计划今年第四季度进入临床。

　　“我们通过清晰的目标体系和考核机制，引导人才在工作中持续创造价值，敢于给年轻人压担子，让有作为有担当的年轻人冲在前面，挑大梁。”丁列明委员说。今年全国两会，他还带来了一份关于支持浙江民营企业承担国家重大科技项目的提案，为人才发挥作用、企业创新发展发声。

　　记者走访调研发现，尽管成效显著，人才流动仍有堵点：校企评价标准不一，人才流动后“业绩不认账、资历不连续”，供需信息不对称，企业求才与人才找平台难以精准对接等问题，仍制约着人才高效流动。

　　“这些痛点，正是接下来的发力点。”浙江省科技信息研究院副院长段姗表示。在她看来，首先要拓宽通道，深化“企业认定、政府认账”机制，探索将高校院所、高能级科创平台等纳入“双认”授权主体。

　　其次是推动人才考核评价机制深化，使人才获得感更强。支持创新主体建立健全符合流动共享人才特点的差异化考核管理机制，完善合作主体间成果共享互认、人才评价互认机制，将人才在产学研合作、成果转化中的实际贡献作为重要考核、收益分配依据。

　　最后是推动数字化平台建设，使人才政务服务效能更高。建强用好人才供需对接数字化平台，动态发布高校、科研院所、企业的人才供需清单，促进精准对接。探索跨区域人才服务事项“一网办理，互认互通”，为人才发挥作用提供更好保障，让人才流动无后顾之忧。

　　政府工作报告明确提出，深化人才发展体制机制改革，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，畅通人才交流通道，促进各类人才竞相成长、各展其能。如今，浙江已迈出坚实步伐，目前省市联动累计通过“企业认定、政府认账”机制认定人才6.5万名以上，人才流动规模、市场化评价占比均大幅增长。