原标题：保亭发布人才新政 落户安居就医全链条赋能

　　5月29日，保亭黎族苗族自治县召开人才政策解读新闻发布会，对《保亭黎族苗族自治县人才引进激励措施（2026年修订）》（以下简称“措施”）进行解读。

　　该《措施》以十条实打实、高含金量举措，全面放宽落户条件、升级安居保障、优化生活配套服务，构建全方位、全周期人才服务体系，为县域高质量发展聚智赋能。

5月29日，保亭黎族苗族自治县召开人才政策解读新闻发布会。

　　落户条件进一步放宽。《措施》指出，全日制普通大专及以上学历、50周岁以下且与县内用人单位签订3年以上合同的人才可直接落户；近5年内毕业的全日制大专及以上学历人才可先落户后就业；45周岁以下具有初级职称或职业资格的专业技术技能人才、在保亭创办企业且合法经营3年以上的法定代表人也可直接落户。

　　住房保障更为全面。《措施》指出，引进人才在保亭无住房的，自落户之日起购房享受本地居民同等待遇；符合条件的可申购安居房，或申领租房补贴、购房补贴；高层次人才还可申请人才周转房。不同类别高层次人才每年分别享受不低于3000元、2000元的健康体检服务，并开通绿色就医通道；配偶就业按照“双向选择为主、统筹调配为辅”的原则，通过多渠道协调解决。

　　在柔性引才和国际化引才方面，保亭创新推出银龄人才专项补贴。教育卫生领域符合条件的银龄柔性人才每月可享受不低于5000元的银龄补贴；海内外侨胞、外籍留学生、港澳台高校毕业生在保亭实习、就业、创业时，享受与国内毕业生同等的待遇。此外，保亭还将建设国际“人才之家”联络站，提供一站式人才服务。

　　下一步，保亭将逐条推动新政落地，以开放包容的人才环境、精准贴心的配套服务，持续扩大人才集聚效应，为海南自贸港建设注入源源不断的保亭人才动能。