一张人才需求目录，能看见什么？

　　6月3日，重庆发布《重庆市汽车、机器人和低空经济产业高质量发展人才需求目录（2026—2028）》（以下简称《目录》）。到2028年，三大产业人才合计缺口约8.29万人；《目录》同步梳理出114个急需紧缺职位，并标注学历、专业、技能要求和紧缺程度。

　　这份目录不只回答“缺多少人”，更指向“缺什么人、怎么培养、如何服务”。它是一份产业人才“导航图”：以需求侧引导供给侧响应，推动人才培养、人才引进与产业升级同向发力，助力重庆加快构建“33618”现代制造业集群体系、打造具有国际竞争力的先进制造业中心。

发布会现场。摄影 李沛至

　　首次聚焦三大产业，人才需求走向融合画像

　　重庆并不是第一次发布产业人才需求目录。自2016年首次面向社会发布以来，重庆已先后于2019年、2022年发布行业人才需求预测报告。不同的是，本次《目录》首次聚焦汽车、机器人和低空经济三个具体产业。过去，相关目录更多面向制造业整体，覆盖面广、综合性强，有助于宏观把握产业人才需求；如今，重庆把目录聚焦到具体产业，说明人才工作正在从“面上覆盖”走向“重点赛道精准画像”。

　　为什么是这三个产业？市经济信息委相关负责人表示，汽车、机器人和低空经济是新质生产力的重点发展领域，是重庆构建现代化产业体系的战略支点。其中，汽车是重庆“33618”现代制造业集群体系中的万亿级“首位产业”；机器人是人工智能与实体经济深度融合的关键载体；低空经济是国家明确的战略性新兴支柱产业，也是重庆正在加快布局的新赛道。更关键的是，三者在感知、决策、控制、通信等底层技术上高度同源，在核心零部件、软件算法、系统集成等产业链环节上深度互嵌，在智慧交通、物流配送、应急救援、城市治理等应用场景上广泛共生。

　　从《目录》梳理出的114个急需紧缺职位看，这种融合趋势已经反映到岗位需求中。算法、感知、控制、通信、系统集成、场景应用，成为三大产业紧缺岗位背后的共同关键词。产业越融合，岗位越复合，也进一步推动三大产业人才需求呈现数字化、智能化、复合型特征。

　　调研显示，多数企业研发岗位倾向于招聘硕博学历人才，核心技术岗位一般要求本科及以上学历。这也在一定程度上表明，当前的产业人才缺口，已经不是简单的数量缺口，更是高技能、高学历、高复合度的人才结构缺口。

　　三大产业的融合发展，将深刻影响重庆未来产业技术体系和人才结构。重庆率先编制专项人才目录，也是在为产业融合发展提供前瞻性的人才支撑。

　　目录发布之后，关键是供需两端重新对表

　　一份人才需求目录的价值，不只在于把缺口统计出来，更在于让产业端、教育端、人才端和科技端知道下一步该怎么行动。

　　值得关注的是，这次《目录》由产业主管部门牵头编制，并不是简单发布一份岗位清单。它折射出人才供给逻辑的变化：产业端先把未来三年的岗位需求、能力要求和紧缺程度“画出来”，再推动高校专业设置、人才培养和政策服务作出响应。

　　这反映出，产业人才工作正在从“学历专业导向”进一步转向“产业需求导向、岗位能力导向”。自动驾驶算法、机器视觉、飞控导航、集群控制等岗位，对应的不只是某一个专业名称，更是一组跨学科能力，涉及计算机、自动化、电子信息、机械、通信、数学等多个领域。未来人才培养的重点，也将更多转向面向产业场景的复合能力培养。

　　围绕《目录》落地，相关部门也给出了具体路径。

　　发布会现场，市教委相关负责人表示，将把《目录》作为学科专业设置、人才培养的参考依据和重要指引，指导全市各高校和职业院校重点布局智能网联汽车、机器人、低空经济等新兴紧缺专业。

　　市人力社保局相关负责人表示，将聚焦三大领域企业实际需求，坚持“产业缺什么，我们就引什么”，按目录精准引进急需紧缺人才。

　　市科技局相关负责人表示，将把《目录》贯穿全市科技创新工作全过程，围绕项目攻关、平台共建、成果转化等方向，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。

　　从这些安排看，《目录》发布后，重庆的人才工作有了更明确的坐标：围绕产业链找人才，围绕岗位清单引人才，围绕科技项目用人才，围绕服务保障留人才。

　　以人才链支撑产业链、创新链

　　市经济信息委党组成员、副主任罗莉在发布会上表示，编制《目录》是基础，用好《目录》是关键。下一步，市经济信息委将持续开展人才需求动态监测，紧跟重庆产业发展方向，迭代更新《目录》，推动《目录》成果更好转化运用。

　　这句话点出了目录发布后的关键：它并非一张静态表格，而需要随着产业变化持续更新。

　　随着汽车智能化、机器人具身化、低空经济场景化不断推进，新的技术路线、应用场景和岗位需求也会持续出现。

　　重庆作为制造业重镇，推动产业升级既要夯实项目、产值和产能基础，也要强化人才链对产业链、创新链的支撑。随着汽车、机器人、低空经济等重点产业加快升级，能否更早识别紧缺岗位、更快调整培养方向、更精准组织人才服务，将直接影响产业发展的速度和质量。

　　这份目录的意义，不只是预测未来三年缺多少人、列出114个急需紧缺职位，更在于把产业发展方向、企业岗位需求、高校人才培养、科技创新和政策服务连接起来，推动形成“需求侧引导、供给侧响应”的协同机制。

　　从这个角度看，一张人才目录连接的不只是岗位和人才，更是产业链、创新链与教育链、人才链的深度融合。重庆要实现“产业聚才、业以才兴”，这样的供需对接和动态更新，正是重要一环。