2300名家政“巧姐”被抢一空

2300余毕业生，历史最多；99%顺利就业，年年如此。7月12日，菏泽家政职业学院2013毕业生就业招聘会火热举行，两大数据对比再次印证了菏泽的护理专业毕业生在就业市场的炙热程度。据悉，今年该院40余名应届毕业生还被沙特、新加坡等四家涉外医院看中，获得了出国上班的机会。

今年虽被称为“最难就业季”，当日上午的招聘会却如同天气一样火热。招聘现场，2300余名菏泽家政职业学院的应届毕业生“走村串户”，挨个挑选自己中意的单位，有些则拿着一叠叠资料在办公楼楼道里边乘凉边商量如何选择。现场成了一边倒的“买方市场”。

据菏泽市立医院院长赵利华介绍，今年该医院因扩建、创三甲，需要500余名医学人才。而其他市县医院也在自身膨胀需要和政策刺激下，纷纷扩容扩招，因此造就了菏泽医科专业人才供不应求的局面。

菏泽家政职业学院副院长刘芸告诉记者，今年该院应届毕业生达到了创历史新高的2300余人，为了帮助这些学生顺利就业，学院多方努力，邀请了80余家用人单位，提供就业岗位5000余个，其中包括国内各大医院、市立医院及各县区医院，保健单位和家政公司等。

“有了这些保障，我们学院今年的就业形势大好，2300余名毕业生99%与招聘单位达成了就业意向，其中护理、助产专业学生特别抢手，家政专业‘一生难求’。”刘芸说，此外，该校还特邀了沙特、新加坡、卡塔尔、澳大利亚四家涉外医院，经过双向选择，最终40余名毕业生获得到出国就业的机会。

为何在“最难毕业季”菏泽家政职业学院仍能风景这边独好呢？关键得益于学校的五大秘诀。

为保证我院院培养出适应现代社会服务业发展的一线高技能人才，学院一是确立了鲜明的专业定位。构建了以学院老牌护理专业为依托，一护理专业强大的师资、实验实训为平台，在此基础上建设了家政服务与老年服务与管理专业，增强了该专业的医学色彩，有别于单纯的家政服务与老年服务专业。

不仅如此，学校还请来“外援”，成立了专业建设指导委员会。邀请北京昱宣家政服务有限公司总经理张燕丽、深圳市佳居乐家政服务有限公司总裁万梦萍、湖北木兰花家政服务有限总 经理熊英、广州寿星大厦业务副经理唐明华等4位行业专家参与专业建设，成了专业建设指导委员会，实现了专业与企业无缝对接。

学校首创了“公司化经营、员工制管理”的带薪实习模式。创建了菏泽市天使护政有限公司，下设北京齐鲁天使家政有限公司、菏泽市天使护政有限公司深圳分公司两大公司，菏泽市天使护政有限公司又设有菏泽市牵手家政公司、菏泽市温馨家政公司、巨野麟兴物业公司、曹县爱心家政公司、鄄城泽宏家政公司等五大子公司，并在北京、深圳、上海、济南、福州等全国20个大城市建立就业、实训基地，网络面积已基本覆盖了华北、华东、华中、华南的广大地区及西北的部分城市，形成了“1520 ”格局（一个龙头，建立五个公司，开发二十大基地）。以公司辖行业，以行业连基地，以基地到岗位，构建了就业网络。首创了“公司化经营、员工制管理”的带薪实习模式，做到员工统一管理，岗位统一调配，工资统一发放，保险统一上缴。

四是实行学历教育与短期培训相结合的人才培养模式。学院每年面向行业企业开展继续教育、家政服务员培训、养老护理员培训、医院护理人员、乡村医生培训、护士长培训工作。目前，我院已成为“山东省工友创业培训基地”、“菏泽市养老服务职业培训基地”、“单县女职工培训基地”。

五是实行国内教育与国外就业相结合。借鉴菲律宾成功的“菲佣”模式，与菲律宾圣保罗大学组建了中菲山东家政护理学院。近年来，先后有多名学生赴菲律宾圣保罗大学护理学院留学，赴加拿大、沙特就业。